Điều luật nhắc tới "Thỏa ước lao động tập thể"

117 điều thuộc 29 văn bản · trang 4/4 · xem định nghĩa

• Điều 55. Điều kiện, hồ sơ, trình tự và thủ tục giải thể doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm, chấm dứt hoạt động chi nhánh nước ngoài tại Việt Nam — Nghị định số 46/2023/NĐ-CP

  …m xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết; b) Khoản trả tiền bồi thường, trả tiền bảo hiểm đối với các yêu cầu đòi bồi thường, trả tiền bảo hiểm đã được doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm chấ…

• Điều 72. Điều kiện, hồ sơ, trình tự và thủ tục giải thể doanh nghiệp môi giới bảo hiểm — Nghị định số 46/2023/NĐ-CP

  …m xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết; b) Nợ thuế; c) Các khoản nợ khác. 3. Sau khi hoàn thành việc thanh toán các khoản nợ theo quy định tại khoản 2 Điều này, doanh nghiệp môi giới bảo hiểm gửi Bộ Tài…

• Điều 16. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP · 5 lần

  …tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định; b) Không trả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung; gửi; công bố thỏa ước …

• Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần

  1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động, trừ các trường hợp sau: a) Ngườ…

• Điều 9. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 4 lần

  …ng lao động và người lao động tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể và pháp luật. 2. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng lao động được sửa đổi, bổ su…

• Điều 10. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …lại thực hiện như sau: a) Nếu quyền, lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng lao động không thấp hơn quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động được thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu; b) Nếu hợp đồng lao động có nội dung về quyền, nghĩa vụ, lợi ích …

• Điều 15. Ký quỹ và sử dụng tiền ký quỹ — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  … lao động, bệnh nghề nghiệp và các chế độ khác đối với người lao động thuê lại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc bồi thường cho người lao động thuê lại trong trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại hoặc …

• Điều 18. Rút tiền ký quỹ — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  … lao động, bệnh nghề nghiệp và các chế độ khác đối với người lao động thuê lại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp cho thuê lại sau thời hạn từ 30 ngày kể từ ngày đến thời hạn thanh toán theo quy định của pháp luật; b) Doanh nghiệp cho thuê lại gặp khó khăn, không đủ khả nă…

• Điều 19. Trích tiền ký quỹ khi doanh nghiệp cho thuê lại không thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động thuê lại — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  1. Khi hết 60 ngày kể từ ngày đến hạn mà doanh nghiệp chưa thanh toán các chế độ, quyền lợi cho người lao động thuê lại tại khoản 2 Điều 15 Nghị định này thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lại thanh toán các chế độ, quyền lợi cho người lao động thuê lại sau khi trao đổi với cơ quan bảo hiểm xã…

• Điều 43. Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …ản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động; c) Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia; d) Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có); đ) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm x…

• Điều 45. Nội dung, hình thức người lao động được quyết định — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …không tham gia đình công theo quy định của pháp luật; d) Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; đ) Nội dung khác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên. 2. Hình thức quyết định của người lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.

• Điều 46. Nội dung, hình thức người lao động được kiểm tra, giám sát — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  1. Người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung sau: a) Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể; b) Việc thực hiện nội quy lao động, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động; c) Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các …

• Điều 15. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 6 lần

  …t tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước theo quy định; b) Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể; c) Không công bố nội dung của thỏa ước…

• Điều 26. Đình chỉ hoạt động liên kết và chấm dứt hoạt động liên kết đào tạo — Nghị định số 15/2019/NĐ-CP

  1. Cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp bị đình chỉ hoạt động liên kết đào tạo khi xảy ra một trong các trường hợp sau đây: a) Tại thời điểm tuyển sinh không đáp ứng các điều kiện bảo đảm cho hoạt động liên kết quy định tại Điều 22 Nghị định này; b) Có hành vi gian lận để được cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt đ…

• Điều 4. Nội dung người sử dụng lao động phải công khai — Nghị định số 149/2018/NĐ-CP · 3 lần

  … và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. 3. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể khác mà doanh nghiệp tham gia. 4. Nghị quyết Hội nghị người lao động. 5. Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phú…

• Điều 7. Nội dung người lao động được kiểm tra, giám sát — Nghị định số 149/2018/NĐ-CP

  1. Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể. 2. Việc thực hiện nội quy lao động, các quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. 3. Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp. 4. Việc trích nộp kinh phí công đoàn,…

• Điều 29. Phạm vi giám sát của Ban thanh tra nhân dân — Nghị định số 159/2016/NĐ-CP

  1. Phạm vi giám sát của Ban thanh tra nhân dân ở cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập: a) Việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ công tác hàng năm của cơ quan, đơn vị; b) Việc sử dụng kinh phí hoạt động từ nguồn ngân sách nhà nước, sử dụng các quỹ, chấp hành chế độ quản lý tài chính, tài …

• Điều 14. Đình chỉ tuyển sinh và chấm dứt hoạt động liên kết đào tạo — Nghị định số 48/2015/NĐ-CP

  …n và lợi ích hợp pháp khác của người học, của nhà giáo, viên chức, người lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết hoặc thỏa ước lao động tập thể; thanh toán các khoản nợ thuế và các khoản nợ khác (nếu có).

• Điều 1. Phạm vi điều chỉnh — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

  …cá nhân liên quan trong việc thực hiện một số quy định của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và giải quyết tranh chấp lao động.

• Điều 18. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP · 6 lần

  1. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại Khoản 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: a) Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở; b) Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều l…

• Điều 19. Trách nhiệm tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể của cơ quan quản lý nhà nước về lao động — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP · 9 lần

  Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể được quy định như sau: 1. Lập sổ quản lý thỏa ước lao động tập thể theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. 2. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thỏa ước lao động tập thể, nếu phát hiện thỏa ước lao động tập thể có nội …

• Điều 20. Kiến nghị tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP · 4 lần

  Khi thanh tra hoặc giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động, nếu phát hiện thỏa ước lao động tập thể có một trong các trường hợp quy định tại Điều 78 của Bộ luật Lao động, Trưởng đoàn thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành lập biên bản về thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, đồng …

• Điều 37. Hiệu lực thi hành — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP · 2 lần

  …/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thỏa ước lao động tập thể; Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 196/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn th…

• Điều 38. Quy định chuyển tiếp — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

  1. Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các quy chế của người sử dụng lao động đã ký kết hoặc ban hành trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì các bên có liên quan tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung và thực hiện các thủ tục ban hành theo đúng quy định tại Nghị định này. 2. Đối với doanh nghiệp 100% …

• Điều 3. Hồ sơ của khoản chi được tính vào chi phí được trừ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều 9 của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp — Thông tư số 20/2026/TT-BTC · 2 lần

  Các khoản chi được tính vào chi phí được trừ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều 9 của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp phải có đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định và các thành phần hồ sơ. Thành phần hồ sơ cụ thể như sau: 1. Hồ sơ của khoản chi cho thực hiện nhiệm vụ giáo dục quốc phòng và an ninh, huấn luyện, hoạt động của lực lượng…

• Điều 15. Điều khoản chuyển tiếp — Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH

  Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy chế và những thỏa thuận hợp pháp khác đã giao kết, ban hành mà có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Thông tư này được tiếp tục thực hiện; những quy định, thỏa thuận không phù hợp với quy định của Thông tư này thì các bên có liên quan tiến hành rà soát, sử…

• Điều 4. Hình thức trả lương — Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH

  Hình thức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau: 1. Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể: a) Tiền lương tháng được tr…

Theo văn bản

• Tất cả văn bản83 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực34 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực29 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực4 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 46/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Hợp tác xã số 17/2023/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 15/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 159/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 48/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 308/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 356/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 320/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 165/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 96/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 20/2026/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều