Điều luật nhắc tới "Thỏa ước lao động tập thể"

117 điều thuộc 29 văn bản · trang 3/4 · xem định nghĩa

• Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 7 lần

  1. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động. 2. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và: a) Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lư…

• Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 5 lần

  Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến: 1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. 2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước la…

• Điều 76. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể được ghi trong thỏa ước. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết.

• Điều 77. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 9 lần

  1. Các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trong thời hạn sau đây: a) Sau 03 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể có thời hạn dưới 01 năm; b) Sau 06 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. 2. Trong trường hợp quy định của pháp luật thay đổi mà dẫn đến thỏ…

• Điều 78. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước trái pháp luật. 2. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Có toàn bộ nội dung trái pháp luật; b) Người ký kết không đúng thẩm quyền; c) Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng tập thể.

• Điều 79. Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

• Điều 80. Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

• Điều 81. Thỏa ước lao động tập thể hết hạn — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 6 lần

  Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời g…

• Điều 82. Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả.

• Điều 83. Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau: a) Bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở; b) Bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử dụng lao động. 2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm thành 05 bản, trong đó: a) Mỗi bên ký kết g…

• Điều 84. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 10 lần

  1. Người sử dụng lao động, người lao động, kể cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể. 2. Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn các qu…

• Điều 85. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thỏa ước lao động tập thể, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm.

• Điều 86. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 4 lần

  …ện tập thể lao động căn cứ vào phương án sử dụng lao động để xem xét lựa chọn việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cũ hoặc thương lượng để ký thỏa ước lao động tập thể mới. 2. Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể hết hiệu lực do người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động thì quyền lợi của người lao động…

• Điều 87. Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành được quy định như sau: a) Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn ngành; b) Bên người sử dụng lao động là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động đã tham gia thương lượng tập thể ngành. 2. Thỏa ước lao động tập thể ngành phải làm thành 04 bản, trong đó: a) Mỗi bên ký kết g…

• Điều 88. Quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 12 lần

  1. Những nội dung của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hoặc quy định của người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp của người lao động trong doanh nghiệp thấp hơn những nội dung được quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể ngành thì phải sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong thời hạn…

• Điều 89. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Thỏa ước lao động tập thể ngành có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.

• Điều 91. Mức lương tối thiểu — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ng tiền lương quốc gia. 3. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

• Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …rợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

• Điều 106. Làm thêm giờ — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: a) Được sự đồng ý của người lao động; b) Bảo đảm số giờ làm thêm của …

• Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao độn…

• Điều 193. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …c người sử dụng lao động bảo đảm phúc lợi tập thể như người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của người sử dụng lao động.

• Điều 205. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …n cơ quan, tổ chức có liên quan tham dự phiên họp. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện căn cứ vào pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác để xem xét giải quyết tranh chấp lao động. 3. Trong trường hợp các bên không đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban …

• Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật Lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  … hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực. 2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành: a) Các hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, những thỏa thuận hợp pháp khác đã giao kết và những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện; những thỏa thuận không phù hợp với quy định…

• Điều 8. Nhiệm vụ chi, việc quản lý, sử dụng và hạch toán kế toán đối với Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp — Nghị định số 308/2026/NĐ-CP

  …vụ cho người lao động quy định tại điểm này phải được quy định chi tiết tại một trong các hồ sơ sau: hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính của doanh nghiệp; b) Tài trợ cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp có hợp tác với doanh nghiệp theo điểm c khoản 1 Điều 35 Luật Giáo dục nghề nghiệp bao gồm: tài trợ cho các cơ sở gi…

• Điều 21. Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP

  …n bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động; các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia; việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có); việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội,…

• Điều 22. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 6 lần

  …tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính; b) Không trả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung; gửi; công bố thỏa ước lao động tập thể; c) Cung cấp thông tin không đúng thời hạn theo q…

• Điều 17. Chuyển dữ liệu cá nhân xuyên biên giới — Nghị định số 356/2025/NĐ-CP

  1. Bên kiểm soát dữ liệu cá nhân, bên kiểm soát và xử lý dữ liệu cá nhân, Bên Xử lý dữ liệu cá nhân và Bên thứ ba thực hiện hoạt động chuyển dữ liệu cá nhân xuyên biên giới trong các trường hợp sau đây: a) Hoạt động lưu trữ dữ liệu cá nhân có sự chuyển giao dữ liệu cá nhân thu thập, lưu trữ tại Việt Nam đến hệ thống máy chủ đặt ngoài lãnh…

• Điều 10. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế — Nghị định số 320/2025/NĐ-CP

  Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp, cụ thể như sau: 1. Các khoản chi không đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 9 của Nghị định này. 2. Các khoản tiền phạt về vi phạm hành chính bao gồm: Vi phạm luật giao thông, vi phạm quy đ…

• Điều 12. Chuyển, xử lý dữ liệu xuyên biên giới — Nghị định số 165/2025/NĐ-CP

  1. Chủ sở hữu dữ liệu, chủ quản dữ liệu khi cần chuyển, xử lý dữ liệu cốt lõi, dữ liệu quan trọng xuyên biên giới thì thực hiện đánh giá tác động theo quy định khoản 2 Điều này. Đánh giá tác động chuyển dữ liệu cốt lõi, quan trọng ra nước ngoài, cho tổ chức, cá nhân nước ngoài được thực hiện 01 lần cho suốt thời gian hoạt động của tổ chức…

• Điều 119. Giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh — Nghị định số 96/2023/NĐ-CP

  1. Giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh là số tiền phải trả cho mỗi dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, được tính theo từng dịch vụ, bao gồm: a) Giá khám bệnh; b) Giá ngày giường điều trị; c) Giá dịch vụ kỹ thuật trong khám bệnh, chữa bệnh. Trường hợp người bệnh được chỉ định sử dụng thuốc, thiết bị y tế, máu toàn phần và chế phẩm máu đạt tiêu chuẩ…

Theo văn bản

• Tất cả văn bản83 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực34 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực29 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực4 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 46/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Hợp tác xã số 17/2023/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 159/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 48/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 308/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 356/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 320/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 165/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 96/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 15/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 20/2026/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều