Điều luật nhắc tới "Thỏa ước lao động tập thể"

117 điều thuộc 29 văn bản · trang 2/4 · xem định nghĩa

• Điều 39. Thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ — Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 · 2 lần

  1. Thẩm quyền giải quyết vụ án dân sự của Tòa án theo lãnh thổ được xác định như sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy đị…

• Điều 401. Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu — Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 · 2 lần

  …diện tập thể lao động, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi có căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động. 2. Đơn yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, văn bản yêu cầu của cơ quan nhà nước có th…

• Điều 402. Xem xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu — Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 · 8 lần

  1. Thời hạn chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu là 10 ngày, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là 15 ngày, kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu. Hết thời hạn này, Tòa án phải ra quyết định mở phiên họp để xét đơn yêu cầu. 2. Sau khi thụ lý đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu…

• Điều 63. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của thuyền viên — Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13

  … hạn chế tối đa việc ảnh hưởng đến thời giờ nghỉ ngơi, không gây ra mệt mỏi cho thuyền viên và phải được quy định trong thỏa ước lao động tập thể hoặc trong hợp đồng lao động của thuyền viên theo nguyên tắc sau đây: a) Thời giờ nghỉ ngơi tối thiểu là 10 giờ trong khoảng thời gian 24 giờ và 70 giờ trong khoảng thời gian 07 ngày. Việc áp dụ…

• Điều 94. Thanh toán tài sản của pháp nhân bị giải thể — Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13

  … xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết; c) Nợ thuế và các khoản nợ khác. 2. Sau khi đã thanh toán hết chi phí giải thể pháp nhân và các khoản nợ, phần còn lại thuộc về chủ sở hữu pháp nhân, các thành vi…

• Điều 28. Phương án phục hồi hoạt động kinh doanh — Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15

  …bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trợ cấp thôi việc và quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động đã ký kết; c) Khoản nợ phát sinh nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã; d) Khoản nợ có bảo đảm; đ) Các khoản nợ khác. 3. Trong thời hạn 30 n…

• Điều 46. Thứ tự phân chia tài sản — Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15

  …m y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; d) Trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động; đ) Khoản nợ phát sinh nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã; e) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; g) Khoản nợ không có bảo đảm phải trả …

• Điều 72. Thủ tục phá sản tổ chức tín dụng — Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15

  1. Sau khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam có văn bản chấm dứt kiểm soát đặc biệt hoặc không áp dụng biện pháp phục hồi khả năng thanh toán hoặc chấm dứt áp dụng biện pháp phục hồi khả năng thanh toán mà tổ chức tín dụng vẫn mất khả năng thanh toán thì những người sau đây có quyền, nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản: a) Cơ quan,…

• Điều 11. Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15

  …m của tổ chức Công đoàn. 2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng tập thể, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động. Chủ động thỏa thuận với người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động hỗ trợ, thực hiện các chế độ, điều kiện thuận lợi hơn so với quy …

• Điều 12. Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15

  …n bộ công đoàn và công đoàn cơ sở; hướng dẫn, hỗ trợ các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể bảo đảm thực chất. Tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định. 6. Cung cấp, kết nối, chia sẻ thông tin, dữ liệu về tổ chức và hoạt động công đoàn với cơ quan quản lý nhà nước…

• Điều 16. Giám sát của Công đoàn — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15

  … đoàn, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, thỏa ước lao động tập thể, thực hiện dân chủ ở cơ sở và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức Công đoàn. 4. Hoạt động chủ trì giám s…

• Điều 25. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15

  …ng hợp pháp luật có quy định khác. 6. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật. 7. Lấy ý kiến của Công đoàn trước khi quyết định những vấn đề liê…

• Điều 101. Xử lý tài sản khi hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã giải thể — Luật Hợp tác xã số 17/2023/QH15

  1. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã khi giải thể thực hiện thu hồi, xử lý quỹ chung không chia và tài sản chung không chia; thu hồi các tài sản khác; chuyển nhượng, thanh lý tài sản. 2. Quỹ chung không chia của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã khi giải thể được xử lý theo các nguyên tắc sau đây: a) Phần quỹ chung không chia hình thành từ …

• Điều 64. Những nội dung doanh nghiệp nhà nước phải công khai — Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15

  … quy, quy chế và các quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến quyền, lợi ích và nghĩa vụ của người lao động; c) Các thỏa ước lao động tập thể mà doanh nghiệp đã ký kết, tham gia; d) Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có); đ) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm …

• Điều 71. Những nội dung người lao động tham gia ý kiến — Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15

  …ội dung người lao động tham gia ý kiến theo đề nghị của tổ chức đại diện người lao động bao gồm: a) Nội dung, hình thức thỏa ước lao động tập thể; b) Nội dung, hình thức đối thoại tại doanh nghiệp nhà nước.

• Điều 208. Trình tự, thủ tục giải thể doanh nghiệp — Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14

  Việc giải thể doanh nghiệp trong trường hợp quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 207 của Luật này được thực hiện theo quy định sau đây: 1. Thông qua nghị quyết, quyết định giải thể doanh nghiệp. Nghị quyết, quyết định giải thể doanh nghiệp phải bao gồm các nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp; b)…

• Điều 6. Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13

  1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền sau đây: a) Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, tại nơi làm việc; b) Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy…

• Điều 8. Quyền, trách nhiệm của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức thành viên của Mặt trận và các tổ chức xã hội khác — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13

  …ịnh tại Điều 88 của Luật này; vận động người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, thực hiện các biện pháp cải thiện điều kiện lao động nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

• Điều 10. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong công tác an toàn, vệ sinh lao động — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13

  …ho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện điều khoản về an toàn, vệ sinh lao động trong thỏa ước lao động tập thể; có trách nhiệm giúp đỡ người lao động khiếu nại, khởi kiện khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng bị xâm phạm. 3. Đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến qu…

• Điều 3. Giải thích từ ngữ — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. 2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mư…

• Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …g theo quy định của pháp luật; đ) Đình công. 2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động; c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm …

• Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  …ức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; c) Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; d) Đóng cửa tạm thờ…

• Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …uyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. 2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

• Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  …việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động. 2. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết …

• Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

• Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.

• Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  …ao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau: a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật; b) Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động. 2. Khi…

• Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …iệp hoạt động cho thuê lại lao động. 2. Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên thuê lại lao động. 3. Được trả lương không thấp hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.…

• Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. 2. Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc. 3. Điều kiện làm việc. 4. Yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động. 5. Yêu cầu của người sử dụng lao động với người …

• Điều 66. Mục đích của thương lượng tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; 2. Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể; 3. Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Theo văn bản

• Tất cả văn bản83 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực34 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực29 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực4 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 46/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Hợp tác xã số 17/2023/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 356/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 320/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 165/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 96/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 15/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 159/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 48/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 308/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 20/2026/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều