Điều luật nhắc tới "Người sử dụng lao động"

999 điều thuộc 84 văn bản · trang 17/34 · xem định nghĩa

• Điều 30. Vi phạm quy định về đình công — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 4 lần

  …) Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc; c) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. 3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Chấm dứt hợp đồng lao động ho…

• Điều 31. Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 2 lần

  …àn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật. 3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng…

• Điều 32. Vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 5 lần

  …o động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như sau: 1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động đối với các yếu tố có hại, phòng chống bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. 2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối vớ…

• Điều 33. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 12 lần

  …g tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; b) Không tham gia cấp cứu và khắc phục sự cố, tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền. 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hà…

• Điều 34. Vi phạm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 11 lần

  Phạt tiền đối với hành vi vi phạm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như sau: 1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao đ…

• Điều 36. Vi phạm quy định về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 4 lần

  1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận với tổ chức hoạt động huấn luyện không huấn luyện mà nhận kết quả huấn luyện hoặc sử dụng người lao động không được cấp thẻ an toàn theo quy định của pháp luật làm công vi…

• Điều 38. Vi phạm quy định về quan trắc môi trường lao động — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 6 lần

  …học công nghệ về quan trắc môi trường lao động theo quy định. 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi không công bố công khai cho người lao động tại nơi quan trắc môi trường lao động và nơi được kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm biết ngay sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao đ…

• Điều 39. Vi phạm quy định về bảo đảm thực hiện quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và hoạt động công đoàn — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 8 lần

  1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không bố trí thời gian cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện theo quy định tại khoản 2 Điều 176 của Bộ luật Lao động mà vẫn được người sử dụng …

• Điều 40. Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 2 lần

  … động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại công đoàn. 2. Biện pháp khắc phục hậu quả: a) Buộc người sử dụng lao động nhận

• Điều 41. Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 3 lần

  1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không trả lương cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn không chuyên trách trong thời gian làm việc theo quy định của pháp luật để thực hiện công việc của tổ chức đại di…

• Điều 42. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn và quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 3 lần

  …ải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Chậm đóng kinh phí công đoàn; b) Không trích, đóng kinh phí công đoàn; c) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định trong thời …

• Điều 43. Vi phạm về chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 4 lần

  …Điều này khi số tiền vi phạm tính tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính dưới 400.000 đồng. 2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 của…

• Điều 44. Vi phạm về trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 4 lần

  1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội theo một trong các mức sau đây: a) Từ 6.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng, khi vi phạm dưới 10 ngườ…

• Điều 45. Vi phạm về chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 4 lần

  …Điều này khi số tiền vi phạm tính tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính dưới 400.000 đồng. 2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo h…

• Điều 46. Vi phạm về trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 4 lần

  1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải tham gia theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp theo một trong các mức sau đây: a) Từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm dưới 10 người la…

• Điều 47. Vi phạm quy định về lập hồ sơ, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 3 lần

  … mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp gian lận, giả mạo nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; cố ý làm sai lệch thông tin, tài liệu trong hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội…

• Điều 48. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 15 lần

  …tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không đăng ký tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc tham gia không đúng mức quy định hoặc tham gia không đúng thời hạn quy định cho người la…

• Điều 4. Cá nhân cư trú — Nghị định số 253/2026/NĐ-CP

  Cá nhân cư trú là cá nhân đáp ứng một trong các điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 2 của Luật Thuế thu nhập cá nhân và được quy định chi tiết như sau: 1. Có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong một năm dương lịch hoặc trong 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt tại Việt Nam. Trong đó, đối với cá nhân nhập cảnh, xuấ…

• Điều 8. Thu nhập từ tiền lương, tiền công — Nghị định số 253/2026/NĐ-CP · 18 lần

  …á nhân bao gồm: 1. Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động dưới mọi hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền. 2. Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền mà cá nhân nhận được từ tổ chức, cá nhân, người sử dụng lao động dưới mọi hình t…

• Điều 29. Thu nhập từ bồi thường hợp đồng bảo hiểm nhân thọ, phi nhân thọ, tiền bồi thường tai nạn lao động, khoản bồi thường nhà nước và các khoản bồi thường khác — Nghị định số 253/2026/NĐ-CP · 2 lần

  …ường. 2. Miễn thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền bồi thường tai nạn lao động mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động hoặc Quỹ bảo hiểm xã hội khi bị tai nạn trong quá trình tham gia lao động. Căn cứ xác định khoản bồi thường này là văn bản hoặc quyết định bồi thường của người sử dụng lao động hoặc tòa án và chứng…

• Điều 46. Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công — Nghị định số 253/2026/NĐ-CP · 4 lần

  …h tại điểm này tổng tối đa không quá 03 triệu đồng/tháng cho các hình thức tham gia bảo hiểm này, bao gồm cả số tiền do người sử dụng lao động đóng cho người lao động và cả số tiền do người lao động tự đóng (nếu có). Trường hợp cá nhân cư

• Điều 50. Khấu trừ thuế — Nghị định số 253/2026/NĐ-CP · 8 lần

  1. Trừ các đối tượng quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này, khi tổ chức, cá nhân chi trả thu nhập cho người nộp thuế phải thực hiện khấu trừ thuế và nộp số thuế đã khấu trừ của cá nhân căn cứ vào: a) Thu nhập tính thuế tháng (đối với các khoản thu nhập do tổ chức, cá nhân chi trả, chi trả thay cho cá nhân); b) Biểu thuế lũy tiến từng p…

• Điều 64. Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công — Nghị định số 253/2026/NĐ-CP

  1. Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân không cư trú được xác định bằng tổng số tiền lương, tiền công mà cá nhân nhận được do thực hiện công việc tại Việt Nam nhân (x) với thuế suất 20%. 2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân không cư trú được xác định như đối với thu nhập chịu thuế thu nhậ…

• Điều 67. Cưỡng chế bằng biện pháp khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập — Nghị định số 252/2026/NĐ-CP

  1. Biện pháp khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập được áp dụng đối với người nộp thuế là cá nhân khi đáp ứng đủ các điều kiện sau: a) Quá 30 ngày kể từ ngày ban hành quyết định cưỡng chế bằng biện pháp trích tiền từ tài khoản, phong tỏa tài khoản mà cơ quan quản lý thuế không thu được hoặc không thu đủ tiền thuế nợ hoặc không đủ thô…

• Điều 21. Bộ Nội vụ — Nghị định số 190/2026/NĐ-CP

  …p và phục hồi kinh tế. 3. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất các giải pháp bảo đảm cho người lao động, người sử dụng lao động; đề xuất các giải pháp khôi phục thị trường lao động tại địa bàn được đặt trong tình trạng khẩn cấp.

• Điều 117. Chế độ lao động trị liệu — Nghị định số 163/2026/NĐ-CP

  …gày và không quá 48 giờ trong một tuần. 2. Cơ sở cai nghiện ma túy công lập tổ chức lao động trị liệu hoặc phối hợp với người sử dụng lao động để tổ chức lao động trị liệu phải bảo đảm theo đúng quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; người cai nghiện phải đăng ký với cơ sở cai nghiện và được hưởng kế…

• Điều 70. Lộ trình ưu tiên khám sức khỏe định kỳ hoặc khám sàng lọc miễn phí — Nghị định số 165/2026/NĐ-CP

  …đối tượng quy định tại điểm b khoản 2 Điều 69 Nghị định này theo quy định của pháp luật về công tác y tế trường học; c) Người sử dụng lao động tiếp tục tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho đối tượng người lao động thuộc thẩm quyền quản lý quy định tại điểm c khoản 2 Điều 69 Nghị định này theo quy định của pháp luật về …

• Điều 72. Nguồn kinh phí thực hiện chính sách khám sức khỏe định kỳ hoặc khám sàng lọc miễn phí — Nghị định số 165/2026/NĐ-CP

  …đối tượng quy định tại điểm b khoản 2 Điều 69 Nghị định này theo quy định của pháp luật về công tác y tế trường học. 3. Người sử dụng lao động chi trả chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động quy định tại điểm c khoản 2 Điều 69 Nghị định này theo quy định pháp luật về lao động, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. 4. Quỹ bảo hi…

• Điều 26. Ủy thác thi hành án — Nghị định số 152/2026/NĐ-CP

  1. Căn cứ bản án, quyết định được thi hành hoặc kết quả xác minh, Thủ trưởng cơ quan thi hành án dân sự ủy thác thi hành án cho cơ quan thi hành án dân sự nơi người phải thi hành án có tài sản, làm việc, cư trú hoặc có trụ sở theo quy định tại Điều 49 của Luật Thi hành án dân sự. Trường hợp tài sản đang xử lý để thi hành án nhưng có tranh…

• Điều 51. Trừ vào thu nhập của người phải thi hành án — Nghị định số 152/2026/NĐ-CP · 5 lần

  … hiện việc khấu trừ. 3. Chấp hành viên gửi quyết định trừ vào thu nhập của người phải thi hành án cho cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động, Bảo hiểm xã hội, tổ chức hỗ trợ chi trả được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền nơi đang quản lý tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp mất sức lao động và các thu nhập hợp pháp khác củ…

Theo văn bản

• Tất cả văn bản858 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực141 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực131 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực58 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực55 điều
• Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 Còn hiệu lực42 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực39 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực35 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực33 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực31 điều
• Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực29 điều
• Nghị định số 88/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực21 điều
• Nghị định số 374/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực20 điều
• Nghị định số 28/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực17 điều
• Nghị định số 158/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực16 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực15 điều
• Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 Còn hiệu lực14 điều
• Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Còn hiệu lực14 điều
• Nghị định số 37/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực14 điều
• Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực14 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực12 điều
• Nghị định số 33/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực12 điều
• Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực12 điều
• Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực11 điều
• Nghị định số 115/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 85/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực9 điều
• Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực9 điều
• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 138/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 274/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
• Nghị định số 188/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
• Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực7 điều
• Nghị định số 253/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 318/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 31/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 352/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 157/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 61/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 146/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 143/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 23/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Thông tư số 139/2015/TT-BQP Còn hiệu lực4 điều
• Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực4 điều
• Luật Thi hành án dân sự số 106/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Dân số số 113/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 62/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 112/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 19/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
• Luật Hàng không dân dụng Việt Nam số 130/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Phòng bệnh số 114/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 165/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 152/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 90/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 126/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
• Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tố cáo số 25/2018/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Trẻ em số 102/2016/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Giáo dục nghề nghiệp số 124/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phá sản số 51/2014/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật số 14/2012/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) số 64/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tiếp cận thông tin số 01/2026/QH16 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 252/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 190/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 163/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 105/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 87/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 338/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 105/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 130/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 116/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 117/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 62/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 38/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 80/2021/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều