Điều luật nhắc tới "Người sử dụng lao động"

999 điều thuộc 84 văn bản · trang 16/34 · xem định nghĩa

• Điều 40. Quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội — Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12

  1. Yêu cầu người sử dụng lao động, đại diện của người tham gia bảo hiểm y tế và người tham gia bảo hiểm y tế cung cấp đầy đủ, chính xác thông tin, tài liệu có liên quan đến trách nhiệm của họ về việc thực hiện bảo hiểm y tế. 2. Kiểm tra việc thực hiện hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế; giám định bảo hiểm y tế; thu hồi, tạm giữ t…

• Điều 44. Quyền của tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động — Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 · 3 lần

  1. Yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ, chính xác thông tin liên quan đến chế độ bảo hiểm y tế của người lao động. 2. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm y tế làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động…

• Điều 45. Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động — Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 · 3 lần

  1. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm y tế đối với người lao động, người sử dụng lao động. 2. Tham gia xây dựng, kiến nghị sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm y tế. 3. Tham gia giám sát việc thi hành pháp luật về bảo hiểm y tế, đôn đốc người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và tha…

• Điều 48a. Chậm đóng bảo hiểm y tế — Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12

  Chậm đóng bảo hiểm y tế là hành vi của người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng bảo hiểm y tế kể từ sau ngày đóng bảo hiểm y tế chậm nhất quy định tại khoản 8 Điều 15 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 48b của Luật này; 2. Không lập danh …

• Điều 48b. Trốn đóng bảo hiểm y tế — Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 · 2 lần

  1. Trốn đóng bảo hiểm y tế là hành vi của người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại điểm b khoản 1 Điều 17 của Luật này mà người sử dụng lao động không lập danh sách hoặc lập danh sách không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm y tế; b) Đăng ký tiền lương làm căn c…

• Điều 49. Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm y tế — Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12

  …ệm hình sự theo quy định của pháp luật; c) Không xem xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng. 4. Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm y tế cho người lao động phải hoàn trả toàn bộ chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gia…

• Điều 13. Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động — Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11

  …ao gồm: a) Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động; b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ; c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.

• Điều 14. Phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc — Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) số 64/2006/QH11 · 2 lần

  1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây: a) Tổ chức việc tuyên truyền, giáo dục các biện pháp phòng, chống HIV/AIDS, chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV trong cơ quan, tổ chức, đơn vị vũ trang nhân dân; b) Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn của người lao động nhiễm HIV; c) Tạo điều kiệ…

• Điều 2. Đối tượng áp dụng — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP

  1. Người sử dụng lao động, người lao động và các cá nhân, tổ chức khác có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định tại Nghị định này. 2. Người có thẩm quyền xử phạt, người có thẩm quyền lập biên bản. 3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác c…

• Điều 5. Lập biên bản vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều 53 của Nghị định này — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP

  …ơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước sở tại về hành vi vi phạm của người lao động; c) Nhận được văn bản thông báo của người sử dụng lao động ở nước ngoài về hành vi vi phạm của người lao động. 2. Trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này, việc lập biên bản vi phạm hành chính chỉ được thực hiện sau khi thông tin, tài liệu…

• Điều 8. Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm đối với tổ chức dịch vụ việc làm công — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP

  …a pháp luật; d) Không cập nhật kết quả trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng người lao động; đ) Không thực hiện theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do tổ chức dịch vụ việc làm đã giới thiệu trong thời gian 01 tháng hoặc trong thời hạn thực h…

• Điều 9. Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 2 lần

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có một trong các hành vi sau đây: a) Không niêm yết công khai lịch làm việc, giá dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm tại trụ sở chính thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm, chi nhánh của doanh nghiệp và thông tin liên hệ của doanh nghiệp bao g…

• Điều 11. Vi phạm quy định về tuyển dụng, quản lý lao động — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 2 lần

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định; b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động; c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao độn…

• Điều 12. Vi phạm quy định về đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP

  …không đầy đủ hoặc cung cấp thông tin không chính xác theo quy định để làm căn cứ đăng ký lao động. 2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động cho người lao động khi nộp hồ sơ đăng ký, điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội theo một trong các mức sau đây: a) …

• Điều 13. Vi phạm quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 6 lần

  Việt Nam 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong các hành vi sau đây: a) Không thông báo hoặc thông báo không đúng thời hạn hoặc thông báo không đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 4 Điều 9 của Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về …

• Điều 15. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 7 lần

  1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công…

• Điều 16. Vi phạm quy định về thử việc — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 4 lần

  1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng; b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi thời gian thử việc kết thúc. 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 …

• Điều 17. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 8 lần

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe…

• Điều 18. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 7 lần

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật Lao động. 2. Phạt tiền đ…

• Điều 19. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP

  1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không thông báo hoặc không hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết một trong các nội dung sau: nội quy lao động; các yếu tố nguy hiểm; yếu tố có hại; các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và cá…

• Điều 20. Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 7 lần

  1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không đào tạo cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình; hợp đồng đào tạo nghề không có các nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động; thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình; không…

• Điều 21. Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 6 lần

  Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 1. Không xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật. 2. Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu; không phối h…

• Điều 22. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 3 lần

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính; b) Không trả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung; gửi; công bố thỏa ước lao động tập thể; c) Cung cấp thông tin không đúng thời hạ…

• Điều 23. Vi phạm quy định về tiền lương — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 9 lần

  1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng; b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước k…

• Điều 24. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 4 lần

  1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật; b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Nội vụ nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm t…

• Điều 25. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 10 lần

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. 2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong cá…

• Điều 26. Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 8 lần

  1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: a) Không bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo một trong các trường hợp sau nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự: tuyển dụng; bố trí; sắp xếp việc làm; đào tạo; thời gi…

• Điều 27. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 3 lần

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 của Bộ luật Lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm qu…

• Điều 28. Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 8 lần

  1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình; b) Không trả tiền tàu xe đi đường khi lao động là người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồ…

• Điều 29. Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 2 lần

  1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: a) Không tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ; b) Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả nă…

Theo văn bản

• Tất cả văn bản858 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực141 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực131 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực58 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực55 điều
• Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 Còn hiệu lực42 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực39 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực35 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực33 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực31 điều
• Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực29 điều
• Nghị định số 88/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực21 điều
• Nghị định số 374/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực20 điều
• Nghị định số 28/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực17 điều
• Nghị định số 158/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực16 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực15 điều
• Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 Còn hiệu lực14 điều
• Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Còn hiệu lực14 điều
• Nghị định số 37/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực14 điều
• Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực14 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực12 điều
• Nghị định số 33/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực12 điều
• Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực12 điều
• Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực11 điều
• Nghị định số 115/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 85/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực9 điều
• Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực9 điều
• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 138/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 274/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
• Nghị định số 188/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
• Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực7 điều
• Nghị định số 31/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 318/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 253/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 352/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 157/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 61/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 146/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 143/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 23/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Thông tư số 139/2015/TT-BQP Còn hiệu lực4 điều
• Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực4 điều
• Luật Thi hành án dân sự số 106/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Dân số số 113/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 112/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 62/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 19/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
• Luật Hàng không dân dụng Việt Nam số 130/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Phòng bệnh số 114/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 165/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 152/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 90/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 126/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
• Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tố cáo số 25/2018/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Trẻ em số 102/2016/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Giáo dục nghề nghiệp số 124/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phá sản số 51/2014/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật số 14/2012/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) số 64/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tiếp cận thông tin số 01/2026/QH16 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 190/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 163/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 105/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 87/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 62/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 338/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 38/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 105/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 117/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 130/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 116/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 252/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 80/2021/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều