Điều luật nhắc tới "Người sử dụng lao động"

33 điều trong Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · trang 1/2 · xem định nghĩa

• Điều 2. Đối tượng áp dụng — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP

  1. Người sử dụng lao động, người lao động và các cá nhân, tổ chức khác có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định tại Nghị định này. 2. Người có thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản được quy định tại Chương V của Nghị định …

• Điều 4. Biện pháp khắc phục hậu quả — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 5 lần

  Ngoài các hình thức xử phạt quy định tại Điều 3 Nghị định này, cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính còn có thể bị áp dụng một hoặc một số biện pháp khắc phục hậu quả sau đây: 1. Buộc trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu. 2. Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động. 3. Buộc trả lại giấy …

• Điều 7. Vi phạm về tuyển, quản lý lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 3 lần

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: a) Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động; b) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định với phòng Lao động Thương binh và Xã h…

• Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 2 lần

  1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng la…

• Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 3 lần

  1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật. 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồ…

• Điều 10. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 4 lần

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của n…

• Điều 11. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 2 lần

  1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động …

• Điều 12. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của doanh nghiệp; b) Phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với người lao động thuê lại so với người lao động của doanh ng…

• Điều 13. Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 2 lần

  1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không đào tạo nghề cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề, công việc khác; không ký kết hợp đồng đào tạo nghề đối với người học nghề, tập nghề; không trả lương cho người học nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia …

• Điều 14. Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 2 lần

  1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định pháp luật; b) Không bố trí địa điểm và bảo đảm các điều kiện vật chất khác cho việc đối thoại tại nơi làm việc. 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với …

• Điều 15. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 3 lần

  1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước theo quy định; b) Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể; c) Không công bố nội dung của th…

• Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 5 lần

  1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; b) Không lập sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu; c) Khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng…

• Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 4 lần

  1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định; b) Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi n…

• Điều 18. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 3 lần

  1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo công khai hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. 2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không có nội q…

• Điều 19. Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 2 lần

  …àn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đầy đủ, không chính xác, không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật. 3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000…

• Điều 20. Vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 3 lần

  1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động đối với các yếu tố có hại, phòng chống bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. 2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Kh…

• Điều 21. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 12 lần

  …g tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; b) Không tham gia cấp cứu và khắc phục sự cố, tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền. 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hà…

• Điều 22. Vi phạm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 8 lần

  …1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; b) Không thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằ…

• Điều 24. Vi phạm quy định về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 3 lần

  1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận với tổ chức hoạt động huấn luyện không huấn luyện mà nhận kết quả huấn luyện theo một trong các mức sau đây: a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 ngư…

• Điều 26. Vi phạm quy định về quan trắc môi trường lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 4 lần

  …học công nghệ về quan trắc môi trường lao động theo quy định. 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi không công bố công khai cho người lao động tại nơi quan trắc môi trường lao động và nơi được kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm biết ngay sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao đ…

• Điều 27. Vi phạm quy định về lao động nữ — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 4 lần

  1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ; b) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh. 2. Phạt tiề…

• Điều 28. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 3 lần

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 162 Bộ luật Lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền …

• Điều 29. Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 3 lần

  1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình; b) Không trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. 2. Phạt ti…

• Điều 30. Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP

  Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi theo quy định.

• Điều 31. Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 3 lần

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong các hành vi sau: a) Không báo cáo hoặc báo cáo không đúng nội dung, thời hạn về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động; b) Không gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ qu…

• Điều 33. Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 2 lần

  …Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc. 3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công …

• Điều 34. Vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền công đoàn — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 2 lần

  1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn; b) Không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn; c) Không ch…

• Điều 35. Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 2 lần

  1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; b) Không gia hạn hợp đồng lao động đối v…

• Điều 36. Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP

  1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không trả lương cho người lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn; b) Không cho người lao động làm công tác công đoàn chuyên trách được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập th…

• Điều 37. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 3 lần

  …ải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Chậm đóng kinh phí công đoàn; b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng. 2. Phạ…

Theo văn bản

• Tất cả văn bản858 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực141 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực131 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực58 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực55 điều
• Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 Còn hiệu lực42 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực39 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực35 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực33 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực31 điều
• Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực29 điều
• Nghị định số 88/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực21 điều
• Nghị định số 374/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực20 điều
• Nghị định số 28/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực17 điều
• Nghị định số 158/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực16 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực15 điều
• Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 Còn hiệu lực14 điều
• Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Còn hiệu lực14 điều
• Nghị định số 37/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực14 điều
• Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực14 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực12 điều
• Nghị định số 33/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực12 điều
• Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực12 điều
• Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực11 điều
• Nghị định số 115/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 85/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực9 điều
• Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực9 điều
• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 138/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 188/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
• Nghị định số 274/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
• Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực7 điều
• Nghị định số 253/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 318/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 31/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 157/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 61/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 352/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 146/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 143/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 23/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Thông tư số 139/2015/TT-BQP Còn hiệu lực4 điều
• Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực4 điều
• Luật Thi hành án dân sự số 106/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Dân số số 113/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 62/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 112/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 19/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
• Luật Hàng không dân dụng Việt Nam số 130/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Phòng bệnh số 114/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 165/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 152/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 90/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 126/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
• Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Giáo dục nghề nghiệp số 124/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phá sản số 51/2014/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật số 14/2012/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) số 64/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tiếp cận thông tin số 01/2026/QH16 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tố cáo số 25/2018/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Trẻ em số 102/2016/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 105/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 130/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 116/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 252/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 190/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 163/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 105/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 87/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 338/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 62/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 38/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 117/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 80/2021/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều