Điều luật nhắc tới "Lao động chưa thành niên"

25 điều thuộc 11 văn bản · xem định nghĩa

• Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …nh chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

• Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …àm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật. 7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

• Điều 113. Nghỉ hằng năm — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. 2. Người lao …

• Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 5 lần

  1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách. 2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động. 3. Khi sử dụng lao động chưa thành niê…

• Điều 2. Giải thích từ ngữ — Luật Việc làm số 74/2025/QH15

  …u: 1. Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc. Trường hợp lao động chưa thành niên phải bảo đảm điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động. 2. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm. 3. Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia là yêu cầu về kiến thức ch…

• Điều 8. Nghĩa vụ của doanh nghiệp — Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14

  …hạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong doanh nghiệp; không ngược đãi lao động, cưỡng bức lao động hoặc sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật; hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; thực hiện các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo …

• Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13

  …ệc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần. 2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong…

• Điều 63. An toàn, vệ sinh lao động đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 · 2 lần

  Những quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Người khuyết tật và Luật này.

• Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …nh chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

• Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …àm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật. 7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

• Điều 111. Nghỉ hằng năm — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …n sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghi…

• Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần. 3. Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định…

• Điều 161. Lao động chưa thành niên — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.

• Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 4 lần

  1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động. 2. Khi sử dụng người lao độn…

• Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. 2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi …

• Điều 27. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 4 lần

  …p sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 của Bộ luật Lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. 2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: …

• Điều 11. Chế độ giáo dục hướng nghiệp, học nghề, lao động của học sinh — Nghị định số 355/2025/NĐ-CP

  1. Chế độ hướng nghiệp, học nghề a) Ngoài giờ học văn hóa, học sinh được học chương trình giáo dục nghề nghiệp theo quy định của Luật Giáo dục, Luật Giáo dục nghề nghiệp phù hợp với trình độ học vấn và sức khỏe để đảm bảo sự phát triển bình thường về thể lực, trí lực và nhân cách, giúp học sinh có kỹ năng nghề phù hợp để tìm việc làm, tái…

• Điều 32. Chế độ giáo dục hướng nghiệp, học nghề, lao động của phạm nhân là người chưa thành niên — Nghị định số 355/2025/NĐ-CP

  1. Chế độ học nghề a) Phạm nhân là người chưa thành niên từ đủ 14 tuổi đủ sức khỏe phù hợp tham gia học nghề do trại giam tổ chức theo chương trình của Bộ Giáo dục và Đào tạo, ngoài giờ học văn hóa, được học nghề phù hợp với trình độ học vấn và sức khỏe để đảm bảo sự phát triển bình thường về thể lực, trí lực và nhân cách, giúp phạm nhân …

• Điều 29. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP · 4 lần

  …p sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 của Bộ luật Lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. 2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: …

• Điều 28. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 4 lần

  …ó lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 162 Bộ luật Lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: …

• Điều 3. Người giao kết hợp đồng lao động — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

  … bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động; c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của n…

• Điều 1. Phạm vi điều chỉnh — Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH

  Thông tư này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên: 1. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc theo quy định tại khoản 4 Điều 145. 2. Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm theo quy định tại khoản 3 Điều 143. 3. Danh mục nghề, côn…

• Điều 2. Đối tượng áp dụng — Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH

  1. Người sử dụng lao động. 2. Người lao động chưa thành niên. 3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện quy định tại Thông tư này.

• Điều 11. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội — Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH · 3 lần

  …ức liên quan thường xuyên đôn đốc, giám sát việc thực hiện Thông tư này. 2. Hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra việc sử dụng lao động chưa thành niên làm việc trên địa bàn. 3. Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ về quản lý, kiểm tra, thanh tra việc sử dụng lao động chưa thành niên. 4. Ứng dụng công nghệ thông ti…

• Điều 12. Trách nhiệm của người sử dụng lao động — Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH

  1. Lập Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên theo Mẫu số 06 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này và thường xuyên cập nhật thông tin vào Sổ theo dõi. 2. Tôn trọng, lấy ý kiến của người chưa thành niên về những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của họ. 3. Thường xuyên kiểm tra, giám sát bảo đảm an toàn cho ng…

Theo văn bản

• Tất cả văn bản18 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực7 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực4 điều
• Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực4 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 355/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều