Điều luật nhắc tới "Đình công"

105 điều thuộc 29 văn bản · trang 3/4 · xem định nghĩa

• Điều 217. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công. 2. Sau khi tập thể lao động ngừng đình công.

• Điều 218. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 4 lần

  1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động. 2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ …

• Điều 219. Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 11 lần

  1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc. 2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động. 3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng. 4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối…

• Điều 220. Trường hợp không được đình công — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Không được đình công ở đơn vị sử dụng lao động hoạt động thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục do Chính phủ quy định. 2. Cơ quan quản lý nhà nước phải định kỳ tổ chức lắng nghe ý kiến của tập thể người lao động và người sử dụng lao động để k…

• Điều 221. Quyết định hoãn, ngừng đình công — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 4 lần

  Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn hoặc ngừng đình công và giao cho cơ quan nhà nước, tổ chức có thẩm quyền giải quyết. Chính phủ quy định về việc hoãn hoặc ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của tập thể lao đ…

• Điều 222. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định tuyên bố cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục và thông báo ngay cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện khi việc tổ chức và lãnh đạo đình công không tuân theo quy định tại Điều 212 và Điều 213 của Bộ luật này. 2. Trong thời hạn 12 giờ, kể từ khi nhận được thông báo của Chủ tịch Ủy ban …

• Điều 233. Xử lý vi phạm — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 9 lần

  1. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc, thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức …

• Điều 19. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP

  …iệp cho thuê lại lao động; c) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; d) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế hoặc chia; tách; hợp nhất; sáp nhập; đ) Chuyển người lao…

• Điều 23. Vi phạm quy định về tiền lương — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP

  1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng; b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước k…

• Điều 30. Vi phạm quy định về đình công — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 18 lần

  1. Phạt cảnh cáo đối với người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc n…

• Điều 3. Giải thích từ ngữ — Nghị định số 252/2026/NĐ-CP

  …ề vật chất do nguyên nhân bất khả kháng khác quy định tại khoản 21 Điều 4 Luật Quản lý thuế gồm: chiến tranh, bạo loạn, đình công phải ngừng, nghỉ sản xuất, kinh doanh hoặc rủi ro không thuộc nguyên nhân, trách nhiệm chủ quan của người nộp thuế. 2. Hệ thống thông tin quản lý thuế được thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 4 Luật Quản l…

• Điều 14. Xử lý sự cố — Nghị định số 254/2026/NĐ-CP

  1. Trường hợp người bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ sử dụng hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế nhưng gặp sự cố dẫn đến không sử dụng được hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế thì liên hệ với cơ quan thuế hoặc tổ chức cung cấp dịch vụ để hỗ trợ xử lý sự cố. Trong thời gian xử lý sự cố, người bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ có yêu cầu s…

• Điều 66. Điều kiện tham dự của doanh nhân — Nghị định số 98/2023/NĐ-CP

  1. Có phẩm chất đạo đức tốt, thực hiện nghiêm chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức và nơi cư trú. 2. Giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp và tổ chức kinh tế khác ổn định và phát triển liên tục từ 07 năm trở lên khi tham gia danh hiệu, giải thưởng của bộ, ngành, đoàn thể trung ương, tổ …

• Điều 67. Điều kiện tham dự của doanh nghiệp và tổ chức kinh tế khác — Nghị định số 98/2023/NĐ-CP

  …, các tổ chức quần chúng (nếu có) trong doanh nghiệp và tổ chức kinh tế khác. 7. Không bị khiếu nại, tố cáo, khởi kiện, đình công, ngừng việc tập thể.

• Điều 4. Biện pháp khắc phục hậu quả — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP · 3 lần

  Ngoài các hình thức xử phạt quy định tại Điều 3 Nghị định này, cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính còn có thể bị áp dụng một hoặc một số biện pháp khắc phục hậu quả sau đây: 1. Buộc trả lại cho cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm khoản tiền đã thu của cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm và khoản tiền lãi của số tiền này. 2. Bu…

• Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP

  …lại lao động hết hiệu lực; c) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; d) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế hoặc chia; tác

• Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP

  1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng; b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước k…

• Điều 34. Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP · 17 lần

  1. Phạt cảnh cáo đối với người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc n…

• Điều 3. Giải thích từ ngữ — Nghị định số 08/2022/NĐ-CP

  Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1. Hệ thống thu gom, thoát nước mưa của cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ gồm mạng lưới thu gom, thoát nước (đường ống, hố ga, cống, kênh, mương, hồ điều hòa), các trạm bơm thoát nước mưa và các công trình phụ trợ khác nhằm mục đích thu gom, chuyển tải, tiêu thoát nước mưa, chố…

• Điều 45. Nội dung, hình thức người lao động được quyết định — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …a pháp luật; b) Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; c) Tham gia hoặc không tham gia đình công theo quy định của pháp luật; d) Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; đ) Nội dung khác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa …

• Điều 101. Thành lập Hội đồng trọng tài lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …193 và 197 của Bộ luật Lao động; b) Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở nơi sử dụng lao động không được đình công theo quy định tại Mục 3 Chương này; c) Giải quyết tranh chấp lao động khác theo quy định của pháp luật; d) Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh theo quy chế hoạt động của Hội đồng trọng tài lao …

• Điều 105. Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần

  Ban hành Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công gồm những doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe con người theo Phụ lục VI ban hành kèm theo Nghị định này.

• Điều 106. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền tại nơi sử dụng lao động không được đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  1. Tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết theo quy định tại các Điều 187, 188, 189 và 190 của Bộ luật Lao động. 2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền được giải quyết theo quy định tại các Điều 191, 192, 193 và 194 của Bộ luật Lao động.

• Điều 107. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại nơi sử dụng lao động không được đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 2. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của hòa giải viên lao động a) Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của …

• Điều 108. Giải quyết tranh chấp liên quan đến quyền thương lượng tập thể tại nơi sử dụng lao động không được đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần

  Tranh chấp giữa các bên liên quan đến quyền thương lượng tập thể tại nơi sử dụng lao động không được đình công được thực hiện theo quy định của Chính phủ về giải quyết tranh chấp giữa các bên liên quan đến quyền thương lượng tập thể theo quy định tại khoản 4 Điều 68 của Bộ luật Lao động.

• Điều 109. Các trường hợp hoãn, ngừng đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 14 lần

  1. Hoãn đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định lùi thời điểm bắt đầu cuộc đình công đã ấn định trong quyết định đình công của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công. 2. Ngừng đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định tạm dừng cuộc đình công đang d…

• Điều 110. Trình tự, thủ tục thực hiện hoãn đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 20 lần

  1. Trong thời hạn 24 giờ kể từ khi nhận được quyết định đình công của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải xem xét, nếu thấy cuộc đình công thuộc các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 109 Nghị định này thì có văn bản báo cáo Chủ tịch Ủy ban n…

• Điều 111. Trình tự, thủ tục thực hiện ngừng đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 24 lần

  1. Khi xét thấy cuộc đình công thuộc các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 109 Nghị định này, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội phải báo cáo ngay Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện về việc ngừng đình công. Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được báo cáo của Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện…

• Điều 112. Giải quyết quyền lợi của người lao động khi hoãn, ngừng đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 8 lần

  1. Trong thời gian thực hiện quyết định hoãn, ngừng đình công theo yêu cầu của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, phối hợp với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, cấp huyện, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, người sử dụng …

• Điều 113. Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần

  1. Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định về việc ngừng đình công, người lao động phải trở lại làm việc và được trả lương. 2. Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định về việc ngừng đình công mà người lao động không trở lại làm việc thì không được trả lương, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Tùy theo mức …

Theo văn bản

• Tất cả văn bản87 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực22 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực18 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực16 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực12 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 98/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 80/2021/TT-BTC Còn hiệu lực2 điều
• Luật Hôn nhân và gia đình số 52/2014/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Xây dựng số 135/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Viên chức số 129/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Hộ tịch số 60/2014/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Trẻ em số 102/2016/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Quốc phòng số 22/2018/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thanh niên số 57/2020/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 252/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 254/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 08/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 126/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 06/2021/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 04/2020/TT-BTP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 15/2015/TT-BTP Còn hiệu lực1 điều