Điều luật nhắc tới "Tranh chấp lao động"

26 điều trong Luật Lao động số 10/2012/QH12 · xem định nghĩa

• Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …a pháp luật; c) Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc. 2. Người sử dụng lao động có cá…

• Điều 68. Quyền yêu cầu thương lượng tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ến hành thương lượng trong thời hạn quy định tại Điều này thì bên kia có quyền tiến hành các thủ tục yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.

• Điều 71. Quy trình thương lượng tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Quy trình chuẩn bị thương lượng tập thể được quy định như sau: a) Trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể ít nhất 10 ngày, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, khi tập thể lao động yêu cầu trừ những bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động; b) Lấy ý k…

• Điều 84. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ỏa ước và hai bên phải cùng nhau xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

• Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …yền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

• Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  … lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. 2. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm hỗ trợ công …

• Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. 2. Phối hợp và tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cấp trên cơ sở tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. 3. Bảo đảm các điều kiện để công đoàn…

• Điều 194. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 6 lần

  1. Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động. 2. Bảo đảm thực hiện hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật. 3. Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật. 4.…

• Điều 195. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 4 lần

  …ợp với tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động hướng dẫn, hỗ trợ và giúp đỡ các bên trong giải quyết tranh chấp lao động. 2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức việc tập huấn, nâng cao năng lực chuyên môn của hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động trong giải quyết tranh chấp lao động. 3. Cơ quan nhà nướ…

• Điều 196. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 4 lần

  1. Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên có quyền sau đây: a) Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết; b) Rút đơn hoặc thay đổi nội dung yêu cầu; c) Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan. 2. Trong giải q…

• Điều 197. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có quyền yêu cầu hai bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, trưng cầu giám định, mời người làm chứng và người có liên quan.

• Điều 198. Hòa giải viên lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …Hòa giải viên lao động do cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử để hòa giải tranh chấp lao động và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề. 2. Chính phủ quy định tiêu chuẩn, thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động.

• Điều 199. Hội đồng trọng tài lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  …gười có kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động ở địa phương. 2. Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải các tranh chấp lao động tập thể sau đây: a) Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích; b) Tranh chấp lao động tập thể xảy ra tại các đơn vị sử dụng lao động không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định. 3. Hội đồng…

• Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Hòa giải viên lao động. 2. Tòa án nhân dân.

• Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi t…

• Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. 2. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh c…

• Điều 203. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm: a) Hòa giải viên lao động; b) Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện). c) Tòa án nhân dân. 2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp…

• Điều 204. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 8 lần

  1. Trình tự hòa giải tranh chấp lao động tập thể được thực hiện theo quy định tại Điều 201 của Bộ luật này. Biên bản hòa giải phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể. 2. Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì thực hiện theo quy định sau đây: a) Đối…

• Điều 205. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 5 lần

  Ủy ban nhân dân cấp huyện 1. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành giải quyết tranh chấp lao động. 2. Tại phiên họp giải quyết tranh chấp lao động phải có đại diện của hai bên tranh chấp. Trường hợp cần thiết, Chủ…

• Điều 206. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết, Hội đồng trọng tài lao động phải kết thúc việc hòa giải. 2. Tại phiên họp của Hội đồng trọng tài lao động phải có đại diện của hai bên tranh chấp. Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự ph…

• Điều 207. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

• Điều 208. Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn theo quy định của Bộ luật này thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia.

• Điều 209. Đình công — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  …à sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. 2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này.

• Điều 214. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc cùng đề nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động, tổ chức công đoàn và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở cấp tỉnh tiến hành hòa giải. 2. Ban chấp hành công đoàn có quyền sau đây: a) Rút quyết định đình công nếu chưa đình công hoặc chấm dứt đình công nế…

• Điều 215. Những trường hợp đình công bất hợp pháp — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. 2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công. 3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này. 4. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đìn…

• Điều 235. Nội dung quản lý nhà nước về lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ịnh và tiến bộ; 5. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật; 6. Hợp tác quốc tế về lao động.

Theo văn bản

• Tất cả văn bản61 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực34 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực26 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực13 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 159/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều