Điều luật nhắc tới "Tranh chấp lao động"
2 điều trong Nghị định số 12/2022/NĐ-CP · xem định nghĩa
- Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
— Nghị định số 12/2022/NĐ-CP
…lực; c) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; d) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế hoặc chia; tác
- Điều 34. Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động
— Nghị định số 12/2022/NĐ-CP
1. Phạt cảnh cáo đối với người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc n…
Theo văn bản
- Tất cả văn bản61 điều
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực34 điều
- Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực26 điều
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực13 điều
- Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
- Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực2 điều
- Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
- Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
- Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 159/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều