Điều luật nhắc tới "Tranh chấp lao động"

87 điều thuộc 12 văn bản · trang 3/3 · xem định nghĩa

• Điều 208. Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn theo quy định của Bộ luật này thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia.

• Điều 209. Đình công — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  …à sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. 2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này.

• Điều 214. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc cùng đề nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động, tổ chức công đoàn và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở cấp tỉnh tiến hành hòa giải. 2. Ban chấp hành công đoàn có quyền sau đây: a) Rút quyết định đình công nếu chưa đình công hoặc chấm dứt đình công nế…

• Điều 215. Những trường hợp đình công bất hợp pháp — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. 2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công. 3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này. 4. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đìn…

• Điều 235. Nội dung quản lý nhà nước về lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ịnh và tiến bộ; 5. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật; 6. Hợp tác quốc tế về lao động.

• Điều 19. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP

  …ộng; c) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; d) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế hoặc chia; tách; hợp nhất; sáp nhập; đ) Chuyển người lao động thuê lại cho ngư…

• Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP

  …lực; c) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; d) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế hoặc chia; tác

• Điều 34. Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP

  1. Phạt cảnh cáo đối với người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc n…

• Điều 1. Phạm vi điều chỉnh — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …đảm bình đẳng giới theo khoản 6 Điều 135. 9. Lao động là người giúp việc gia đình theo khoản 2 Điều 161. 10. Giải quyết tranh chấp lao động theo khoản 2 Điều 184; khoản 6 Điều 185; khoản 2 Điều 209; khoản 2 Điều 210.

• Điều 5. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  Hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết tại khoản 4 Điều 21 của Bộ luật Lao động gồm những nội dung chủ yếu: 1. Tên, địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp theo giấy chứng nhận …

• Điều 73. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần

  … quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của Bộ luật Lao động. Trường hợp người sử dụng lao động quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trái quy định của pháp luật thì ngo…

• Điều 94. Miễn nhiệm hòa giải viên lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  … quy chế quản lý hòa giải viên lao động; đ) Từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 02 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động hoặc tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính đáng theo quy định tại quy chế quản lý hòa giải viên lao động. 2. Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động a) Đối với trường…

• Điều 95. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  … trong quy chế quản lý hòa giải viên lao động. 2. Trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động a) Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề và yêu cầu hỗ trợ phát triển quan hệ lao động được gửi đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc hòa giải viên lao độn…

• Điều 97. Quản lý hòa giải viên lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần

  … địa bàn cấp tỉnh. Đối với những tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có nhiều doanh nghiệp, lao động, phát sinh nhiều tranh chấp lao động có thể xem xét, bổ nhiệm một số hòa giải viên lao động chuyên trách thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Hòa giải viên lao động chuyên trách có nhiệm vụ tham gia giải quyết tranh chấp lao động, …

• Điều 101. Thành lập Hội đồng trọng tài lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 6 lần

  …d) Hội đồng trọng tài lao động được sử dụng con dấu riêng. 2. Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm: a) Giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại các Điều 189, 193 và 197 của Bộ luật Lao động; b) Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở nơi sử dụng lao động không được đình công theo quy định tại Mục 3 Chương này; c)…

• Điều 102. Thành lập và hoạt động của Ban trọng tài lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 6 lần

  1. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 101 Nghị định này, Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm thành lập Ban trọng tài lao động. 2. Thành phần Ban trọng tài lao động được xác định theo quy định tại các điểm a, b, và c khoản 4 Đi…

• Điều 103. Chế độ, điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …ợc hưởng các chế độ: a) Mỗi ngày thực tế nghiên cứu hồ sơ vụ việc, thu thập bằng chứng và tiến hành cuộc họp giải quyết tranh chấp lao động theo phân công thì được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ (t…

• Điều 104. Quản lý nhà nước đối với trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  … tài lao động; quản lý, lưu trữ hồ sơ về trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, hồ sơ vụ việc giải quyết tranh chấp lao động của Ban trọng tài lao động và các tài liệu liên quan khác theo quy định; d) Chủ tr

• Điều 106. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền tại nơi sử dụng lao động không được đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 4 lần

  1. Tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết theo quy định tại các Điều 187, 188, 189 và 190 của Bộ luật Lao động. 2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền được giải quyết theo quy định tại các Điều 191, 192, 193 và 194 của Bộ luật Lao động.

• Điều 107. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại nơi sử dụng lao động không được đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 15 lần

  1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 2. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của hòa giải viên lao động a) Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của …

• Điều 114. Hiệu lực thi hành — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2021. 2. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các Nghị định sau đây hết hiệu lực thi hành: a) Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm; b) Nghị định số 44/2013/NĐ-CP n…

• Điều 12. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 4 lần

  … không có Giấy phép hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động; c) Thuê lại lao động khi bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; d) Thuê lại lao động để thay thế người lao động bị cho thôi…

• Điều 33. Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP

  1. Phạt cảnh cáo đối với người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc …

• Điều 21. Các trường hợp không được cho thuê lại lao động — Nghị định số 29/2019/NĐ-CP · 2 lần

  1. Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc cho thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động. 2. Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp c…

• Điều 29. Phạm vi giám sát của Ban thanh tra nhân dân — Nghị định số 159/2016/NĐ-CP

  1. Phạm vi giám sát của Ban thanh tra nhân dân ở cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập: a) Việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ công tác hàng năm của cơ quan, đơn vị; b) Việc sử dụng kinh phí hoạt động từ nguồn ngân sách nhà nước, sử dụng các quỹ, chấp hành chế độ quản lý tài chính, tài …

• Điều 1. Phạm vi điều chỉnh — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

  …động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và giải quyết tranh chấp lao động.

• Điều 33. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

  …đơn khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Điều 201 của Bộ luật Lao động. 2. Người sử dụng lao động phải hủy bỏ hoặc ban hành quyết định thay thế quyết định đã ban hành và thông báo đến người lao động trong p…

Theo văn bản

• Tất cả văn bản61 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực34 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực26 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực13 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 159/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều