Điều luật nhắc tới "Thương lượng tập thể"

51 điều thuộc 11 văn bản · trang 2/2 · xem định nghĩa

• Điều 71. Quy trình thương lượng tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 14 lần

  1. Quy trình chuẩn bị thương lượng tập thể được quy định như sau: a) Trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể ít nhất 10 ngày, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, khi tập thể lao động yêu cầu trừ những bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động; b) Lấy ý k…

• Điều 72. Trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 6 lần

  1. Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng thương lượng tập thể cho người tham gia thương lượng tập thể. 2. Tham dự phiên họp thương lượng tập thể nếu có đề nghị của một trong hai bên thương lượng tập thể. 3. Cung cấp, trao đổi các thông tin liên quan đến thương lượng tập thể.

• Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …n thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định. 2. Nội dung thỏa ước lao động…

• Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  …n người sử dụng lao động. 2. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và: a) Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; b) Có trên 50% số đại diện …

• Điều 78. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  … đây: a) Có toàn bộ nội dung trái pháp luật; b) Người ký kết không đúng thẩm quyền; c) Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng tập thể.

• Điều 82. Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả.

• Điều 87. Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …tịch công đoàn ngành; b) Bên người sử dụng lao động là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động đã tham gia thương lượng tập thể ngành. 2. Thỏa ước lao động tập thể ngành phải làm thành 04 bản, trong đó: a) Mỗi bên ký kết giữ 01 bản; b) 01 bản gửi cơ quan nhà nước theo quy định tại Điều 75 của Bộ luật này; c) 01 bản gửi công đ…

• Điều 91. Mức lương tối thiểu — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …hiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. 3. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

• Điều 22. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP · 6 lần

  … dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể; d) Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết. 2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: …

• Điều 41. Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP

  …3 Điều 27 của Luật Công đoàn; c) Không trả lương cho đại diện bên người lao động trong thời gian tham gia các phiên họp thương lượng tập thể theo quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật Lao động; d) Không cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn không chuyên trách được hưởng các bảo đảm …

• Điều 16. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP · 5 lần

  … dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể; d) Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết. 2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: …

• Điều 44. Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  … lợi ích của người lao động; b) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể; c) Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ; d) Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ v…

• Điều 45. Nội dung, hình thức người lao động được quyết định — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …người lao động tại cơ sở; c) Tham gia hoặc không tham gia đình công theo quy định của pháp luật; d) Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; đ) Nội dung khác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên. 2. Hình thức quyết định của người lao động …

• Điều 86. Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …hức đại diện người lao động tại cơ sở lựa chọn nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc để tiến hành thương lượng tập thể.

• Điều 108. Giải quyết tranh chấp liên quan đến quyền thương lượng tập thể tại nơi sử dụng lao động không được đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần

  Tranh chấp giữa các bên liên quan đến quyền thương lượng tập thể tại nơi sử dụng lao động không được đình công được thực hiện theo quy định của Chính phủ về giải quyết tranh chấp giữa các bên liên quan đến quyền thương lượng tập thể theo quy định tại khoản 4 Điều 68 của Bộ luật Lao động.

• Điều 15. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP · 3 lần

  … đây: a) Không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi tập thể lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể; b) Không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng. 3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đ…

• Điều 5. Nội dung người lao động được tham gia ý kiến — Nghị định số 149/2018/NĐ-CP

  …hợp pháp của người lao động. 2. Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể. 3. Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ. 4. Các nội dung khác liên quan đến quyền và nghĩ…

• Điều 6. Nội dung người lao động được quyết định — Nghị định số 149/2018/NĐ-CP

  … lao động tại cơ sở. 3. Tham gia hoặc không tham gia đình công theo đúng quy định của pháp luật. 4. Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được theo quy định của pháp luật; biểu quyết nội dung Nghị quyết Hội nghị người lao động. 5. Các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

• Điều 1. Phạm vi điều chỉnh — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

  …ng, cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan trong việc thực hiện một số quy định của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và giải quyết tranh chấp lao động.

• Điều 16. Thương lượng tập thể định kỳ — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP · 3 lần

  Thương lượng tập thể định kỳ theo quy định tại Khoản 2 Điều 67 của Bộ luật Lao động được tiến hành ít nhất một năm một lần. Thời điểm tiến hành thương lượng tập thể định kỳ do hai bên thỏa thuận.

• Điều 17. Trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong việc tham dự phiên họp thương lượng tập thể — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP · 5 lần

  1. Trường hợp nhận được đề nghị bằng văn bản của một trong hai bên thương lượng tập thể, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Trung ương và địa phương, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân …

Theo văn bản

• Tất cả văn bản37 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực18 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực14 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều