Phân biệt đối xử trong việc làm

Định nghĩa theo văn bản pháp luật

Phân biệt đối xử trong việc làm là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, khuyết tật, bệnh tật, trách nhiệm gia đình làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp, trừ trường hợp xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và nhằm duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương.

Theo khoản 7 Điều 2 Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Còn hiệu lực

Được nhắc tới trong văn bản

"Phân biệt đối xử trong việc làm" xuất hiện trong 2 điều thuộc 2 văn bản trong kho (không tính điều định nghĩa).

• Luật Việc làm số 74/2025/QH151 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP1 điều

• Điều 5. Những hành vi bị nghiêm cấm — Luật Việc làm số 74/2025/QH15

  1. Phân biệt đối xử trong việc làm. 2. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm, dịch vụ việc làm, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia. 3. Lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an …

• Điều 10. Vi phạm quy định về việc làm — Nghị định số 283/2026/NĐ-CP

  1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi phân biệt đối xử trong việc làm khi không xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương; trừ các hàn…

Định nghĩa trích nguyên văn từ văn bản đăng Công báo (congbao.chinhphu.vn), không biên tập lại. Tình trạng hiệu lực cập nhật theo kho văn bản của Từ Điển Luật; trước khi dùng cho việc cụ thể, đối chiếu văn bản gốc.