Công nghệ

Định nghĩa theo văn bản pháp luật

2 định nghĩa ở 2 văn bản. Mỗi văn bản định nghĩa trong phạm vi điều chỉnh của chính nó — áp dụng theo đúng lĩnh vực của việc đang gặp.

Công nghệ là tập hợp các giải pháp kỹ thuật, quy trình, công cụ, bao gồm cả bí quyết, được tạo ra bởi ứng dụng tri thức khoa học, kinh nghiệm để biến đổi nguồn lực thành sản phẩm.

Theo khoản 2 Điều 3 Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo số 93/2025/QH15 Còn hiệu lực
Nội dung theo văn bản hợp nhất số 05/VBHN-VPQH ngày 05/02/2026

Công nghệ là giải pháp, quy trình, bí quyết kỹ thuật có kèm theo hoặc không kèm theo công cụ, phương tiện dùng để biến đổi nguồn lực thành sản phẩm.

Theo khoản 2 Điều 3 Luật Khoa học và công nghệ số 29/2013/QH13 Còn hiệu lực
Nội dung theo văn bản hợp nhất số 13/VBHN-VPQH ngày 08/07/2022

Được nhắc tới trong văn bản

"Công nghệ" xuất hiện trong 4.021 điều thuộc 543 văn bản trong kho (không tính điều định nghĩa).

• Luật Khoa học và công nghệ số 29/2013/QH1379 điều
• Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo số 93/2025/QH1570 điều
• Nghị định số 101/2026/NĐ-CP68 điều
• Nghị định số 262/2025/NĐ-CP61 điều
• Nghị định số 316/2025/NĐ-CP58 điều
• Nghị định số 224/2026/NĐ-CP58 điều
• Nghị định số 268/2025/NĐ-CP54 điều
• Nghị định số 263/2025/NĐ-CP54 điều

Xem đủ 500 văn bản →

• Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  … bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu. 2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người…

• Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …nghề. 2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo v…

• Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ: a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động; …

• Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản củ…

• Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …ệp cho thuê lại lao động; c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập. 4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không…

Xem đủ 4.021 điều nhắc tới →

Định nghĩa trích nguyên văn từ văn bản đăng Công báo (congbao.chinhphu.vn), không biên tập lại. Tình trạng hiệu lực cập nhật theo kho văn bản của Từ Điển Luật; trước khi dùng cho việc cụ thể, đối chiếu văn bản gốc.