Điều luật nhắc tới "Cho thuê lại lao động"

7 điều trong Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · xem định nghĩa

Điều 11. Tuyển dụng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động. 2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 4 lần
1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng. 2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây: a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định; b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động,…
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 5 lần
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. 2. Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.
Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 6 lần
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. 2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây: a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu…
Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 3 lần
Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây: 1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động; 2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợ…
Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 4 lần
…việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này. 4. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt. 5. Trả lại ngư…
Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 4 lần
…uê lại có các quyền và nghĩa vụ sau đây: 1. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động; 2. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động; 3. Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên…

Theo văn bản

Tất cả văn bản58 điều
Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực21 điều
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực16 điều
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực7 điều
Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực6 điều
Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều