Điều luật nhắc tới "Cho thuê lại lao động"

6 điều trong Luật Lao động số 10/2012/QH12 · xem định nghĩa

Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12
Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 6 lần
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động. 2. Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng. 3. Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.
Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 5 lần
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản. 2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây: a) Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối…
Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần
… và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động. 2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động. 3. Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật này. 4. Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động. 5. Thực hiện…
Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 5 lần
… động của mình. 3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại nếu huy động họ làm đêm, làm thêm giờ ngoài nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động. 4. Không được chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác. 5. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao đ…
Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 5 lần
1. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động. 2. Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên thuê lại lao động. 3. Được trả lương không thấp hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng…

Theo văn bản

Tất cả văn bản58 điều
Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực21 điều
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực16 điều
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực7 điều
Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực6 điều
Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều