Điều luật nhắc tới "Nơi làm việc"

29 điều trong Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · xem định nghĩa

• Điều 3. Giải thích từ ngữ — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 3 lần

  Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật nà…

• Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 3 lần

  1. Người lao động có các quyền sau đây: a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ…

• Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 3 lần

  …về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc; đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật. 2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nh…

• Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  1. Phân biệt đối xử trong lao động. 2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động. 3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật. 5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có …

• Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khá…

• Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  … vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; g) Ngườ…

• Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  … dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này; đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trườn

• Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …làm việc của người lao động thuê lại; c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động. 3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao…

• Điều 59. Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …ộng khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây: a) Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo chương trình giáo dục trung học nghề và các chương trình đào tạo trình …

• Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  …c nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. 2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào …

• Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 5 lần

  1. Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp …

• Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  … Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc; c) Điều kiện làm việc; d) Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động; đ) Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao…

• Điều 67. Nội dung thương lượng tập thể — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …chấp lao động; 7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc; 8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

• Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …g thang lương, bảng lương và định mức lao động. Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

• Điều 104. Thưởng — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …oàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

• Điều 118. Nội quy lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 4 lần

  …quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây: a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; b) Trật tự tại nơi làm việc; c) An toàn, vệ sinh lao động; d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công…

• Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  …g trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc; 2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt n…

• Điều 134. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 3 lần

  1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các giải pháp nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. 2. Người lao động có trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động; tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động…

• Điều 135. Chính sách của Nhà nước — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …ẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, gia…

• Điều 136. Trách nhiệm của người sử dụng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …ết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ. 3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc. 4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

• Điều 143. Lao động chưa thành niên — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  … là người lao động chưa đủ 18 tuổi. 2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này. 3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành. 4. Người chưa đủ 13 tuổi …

• Điều 147. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  …òng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử; đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên. 3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm h khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.

• Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …n làm việc an toàn. 4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

• Điều 176. Quyền của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  … Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền sau đây: a) Tiếp cận người lao động tại nơi làm việc trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Việc thực hiện quyền này phải bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của người sử dụng lao động; b) Tiếp cận n…

• Điều 178. Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  1. Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này. 2. Đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật này. 3. Được tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích …

• Điều 203. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  … và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công; b) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản; c) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.

• Điều 205. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 6 lần

  Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức sau đây: 1. Tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công; 2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nơi làm việc dự k…

• Điều 206. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công. 2. Sau khi người lao động ngừng đình công.

• Điều 216. Quyền của thanh tra lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …yền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.

Theo văn bản

• Tất cả văn bản328 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực29 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực29 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực28 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực22 điều
• Luật Thi hành án hình sự số 127/2025/QH15 Còn hiệu lực17 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực14 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực13 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực12 điều
• Nghị định số 282/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Bộ luật Tố tụng hình sự số 101/2015/QH13 Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực5 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực5 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Nghĩa vụ quân sự số 78/2015/QH13 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Tổ chức Quốc hội số 57/2014/QH13 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) số 64/2006/QH11 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Phòng, chống tác hại của rượu, bia số 44/2019/QH14 Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 253/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 117/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 27/2025/TT-NHNN Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 09/2023/TT-NHNN Còn hiệu lực3 điều
• Luật Cảnh vệ số 13/2017/QH14 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Tương trợ tư pháp số 08/2007/QH12 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở số 30/2023/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Phòng bệnh số 114/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Phòng cháy và chữa cháy số 27/2001/QH10 Hết hiệu lực2 điều
• Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá số 09/2012/QH13 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 85/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 136/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 90/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 355/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 318/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 218/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
• Bộ luật Hình sự số 100/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tư pháp người chưa thành niên số 59/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Cơ yếu số 05/2011/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Dân quân tự vệ số 48/2019/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Đường sắt số 95/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Giáo dục số 43/2019/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Giáo dục nghề nghiệp số 124/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Hòa giải ở cơ sở số 35/2013/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Khám bệnh, chữa bệnh số 15/2023/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo số 93/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tố tụng hành chính số 93/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp số 67/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Người cao tuổi số 39/2009/QH12 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật số 14/2012/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Đường bộ số 35/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Xử lý vi phạm hành chính số 15/2012/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thi đua, khen thưởng số 06/2022/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng số 19/2023/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Trẻ em số 102/2016/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tiếp công dân số 42/2013/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật An ninh quốc gia số 32/2004/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 34/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 162/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 159/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 105/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 62/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 151/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 03/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 102/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 96/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 62/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 48/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 144/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 29/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 125/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 08/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 116/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 112/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 163/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 66/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 165/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 170/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 167/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 126/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 98/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 96/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 79/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 88/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 25/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 72/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 320/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 63/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 15/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 263/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 146/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 216/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 90/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 113/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư liên tịch số 04/2026/TTLT-BCA-BQP-VKSNDTC-TANDTC Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 08/2017/TT-BTP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 116/2026/TT-BCA Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 20/2026/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều