Điều luật nhắc tới "Nơi làm việc"

28 điều trong Luật Lao động số 10/2012/QH12 · xem định nghĩa

• Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động; d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; đ) Đình công. 2. Người lao động c…

• Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc. 2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động; b) Thiết …

• Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. 2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 3. Cưỡng bức lao động. 4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật. 5. Sử dụng lao động chưa q…

• Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  … tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

• Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này. 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động khô…

• Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  … văn bản, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản. 2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây: a) Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại; b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động; c)…

• Điều 59. Học nghề và dạy nghề — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  1. Người lao động được lựa chọn nghề, học nghề tại nơi làm việc phù hợp với nhu cầu việc làm của mình. 2. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện thành lập cơ sở dạy nghề hoặc mở lớp dạy nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình …

• Điều 63. Mục đích, hình thức đối thoại tại nơi làm việc — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 5 lần

  1. Đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc. 2. Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với ngườ…

• Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  … động. 2. Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc. 3. Điều kiện làm việc. 4. Yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động. 5. Yêu cầu của người sử dụng lao động với người lao động, tập thể lao động. 6. Nội dung khác mà hai bên…

• Điều 65. Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên. 2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác bảo đảm cho việc đối thoại tại nơi làm việc.

• Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  … động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

• Điều 103. Tiền thưởng — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …oàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

• Điều 119. Nội quy lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  …quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây: a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; b) Trật tự tại nơi làm việc; c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc; d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của ng…

• Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi í…

• Điều 136. Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …để xây dựng nội quy, quy trình làm việc bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với từng loại máy, thiết bị, nơi làm việc.

• Điều 137. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  …ủ đầu tư, người sử dụng lao động phải lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường. 2. Khi sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển các loại máy, thiết bị, vật tư, năng lượng, điện, hóa chất, thuốc bảo vệ thực vật, việc thay đổi công nghệ, nhập khẩu công ngh…

• Điều 138. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 6 lần

  1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Bảo đảm nơi làm việc đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố có hại khác được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và các yếu tố đó phải được định kỳ kiểm tra, đo lường; b) Bảo đảm các điều kiện an toàn lao …

• Điều 140. Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  … cố, tai nạn lao động; c) Thực hiện ngay những biện pháp khắc phục hoặc ra lệnh ngừng ngay hoạt động của máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 2. Người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy…

• Điều 142. Tai nạn lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo. 3. Tất cả các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ.

• Điều 151. Thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ao động, bệnh nghề nghiệp, các yếu tố nguy hiểm, có hại và các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động.

• Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ. 3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc. 4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ.

• Điều 165. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  … mổ gia súc; d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp; đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khỏe, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên. 3. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm g khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.

• Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …định của Chính phủ. 4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

• Điều 191. Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng về những vấn đề lao động và sử dụng lao động. 2. Đến các nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà mình đại diện. 3. Những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được thực hiện các quyền hạn quy định tại Đ…

• Điều 193. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Công đoàn cơ sở được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động công đoàn. 2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng thời gian trong giờ làm việc để hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương. 3. Cán bộ…

• Điều 214. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ột phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho Ban chấp hành công đoàn tổ chức, lãnh đạo đình công; b) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản; c) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.

• Điều 216. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 4 lần

  Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức sau đây: 1. Ban chấp hành công đoàn tổ chức, lãnh đạo đình công; 2. Công đoàn cấp tỉnh; 3. Tổ chức đại diện người sử dụng lao độ…

• Điều 217. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công. 2. Sau khi tập thể lao động ngừng đình công.

Theo văn bản

• Tất cả văn bản328 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực29 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực29 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực28 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực22 điều
• Luật Thi hành án hình sự số 127/2025/QH15 Còn hiệu lực17 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực14 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực13 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực12 điều
• Nghị định số 282/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Bộ luật Tố tụng hình sự số 101/2015/QH13 Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực5 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực5 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Nghĩa vụ quân sự số 78/2015/QH13 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Tổ chức Quốc hội số 57/2014/QH13 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) số 64/2006/QH11 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Phòng, chống tác hại của rượu, bia số 44/2019/QH14 Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 117/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 253/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 27/2025/TT-NHNN Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 09/2023/TT-NHNN Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
• Luật Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở số 30/2023/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Phòng bệnh số 114/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Phòng cháy và chữa cháy số 27/2001/QH10 Hết hiệu lực2 điều
• Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá số 09/2012/QH13 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Cảnh vệ số 13/2017/QH14 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Tương trợ tư pháp số 08/2007/QH12 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 85/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 136/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 90/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 355/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 318/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 218/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
• Bộ luật Hình sự số 100/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Khám bệnh, chữa bệnh số 15/2023/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo số 93/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tố tụng hành chính số 93/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp số 67/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Người cao tuổi số 39/2009/QH12 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật số 14/2012/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Đường bộ số 35/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Xử lý vi phạm hành chính số 15/2012/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thi đua, khen thưởng số 06/2022/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng số 19/2023/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Trẻ em số 102/2016/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tiếp công dân số 42/2013/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật An ninh quốc gia số 32/2004/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 34/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tư pháp người chưa thành niên số 59/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Cơ yếu số 05/2011/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Dân quân tự vệ số 48/2019/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Đường sắt số 95/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Giáo dục số 43/2019/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Giáo dục nghề nghiệp số 124/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Hòa giải ở cơ sở số 35/2013/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 162/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 159/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 105/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 62/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 151/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 03/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 102/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 96/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 62/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 48/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 144/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 29/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 125/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 08/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 116/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 112/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 163/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 66/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 165/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 170/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 167/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 126/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 98/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 96/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 79/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 88/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 25/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 72/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 320/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 63/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 15/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 263/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 146/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 216/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 90/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 113/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư liên tịch số 04/2026/TTLT-BCA-BQP-VKSNDTC-TANDTC Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 116/2026/TT-BCA Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 20/2026/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 08/2017/TT-BTP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều