Điều luật nhắc tới "Mức lương tối thiểu"
1 điều trong Nghị định số 12/2022/NĐ-CP · xem định nghĩa
- Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương
— Nghị định số 12/2022/NĐ-CP
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng; b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước k…
Theo văn bản
- Tất cả văn bản40 điều
- Nghị định số 152/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực4 điều
- Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực3 điều
- Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
- Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
- Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 190/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 165/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 65/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 374/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 338/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 162/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 105/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 113/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 95/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Nghị định số 99/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
- Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều
- Thông tư số 19/2016/TT-BXD Còn hiệu lực1 điều
- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều
- Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều