Điều luật nhắc tới "Kỷ luật lao động"

10 điều trong Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · xem định nghĩa

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
…iều 96; khoản 4 Điều 98. 6. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo khoản 5 Điều 107, khoản 7 Điều 113, Điều 116. 7. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo khoản 5 Điều 118; khoản 6 Điều 122; khoản 2 Điều 130; Điều 131. 8. Lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới theo khoản 6 Điều 135. 9. Lao động là người giúp việc gia đình theo kho…
Điều 3. Sổ quản lý lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
…bậc, nâng lương; số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm; học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại khoản 2 Đi…
Điều 5. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
Hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết tại khoản 4 Điều 21 của Bộ luật Lao động gồm những nội dung chủ yếu: 1. Tên, địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp theo giấy chứng nhận …
Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động, trừ các trường hợp sau: a) Ngườ…
Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
…o động. 10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Điều 69. Nội quy lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 6 lần
…dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động. 2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu s…
Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 16 lần
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao độ…
Điều 73. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần
Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nh…
Điều 85. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
…hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan; d) Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm; đ) Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu qu…
Điều 89. Một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 7 lần
1. Quy định về hình thức hợp đồng lao động theo Điều 14 và khoản 1 Điều 162; nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo Điều 16; nội dung hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 2 Điều 35, khoản 3 Điều 36 và khoản 2 Điều 162; nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng la…

Theo văn bản

Tất cả văn bản70 điều
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực19 điều
Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực19 điều
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực5 điều
Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 Còn hiệu lực2 điều
Luật Thanh niên số 57/2020/QH14 Còn hiệu lực2 điều
Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí số 44/2013/QH13 Còn hiệu lực2 điều
Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Luật Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài số 33/2009/QH12 Còn hiệu lực1 điều
Luật Hàng không dân dụng Việt Nam số 130/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều