Điều luật nhắc tới "Kỷ luật lao động"

6 điều trong Nghị định số 12/2022/NĐ-CP · xem định nghĩa

Điều 4. Biện pháp khắc phục hậu quả — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP
Ngoài các hình thức xử phạt quy định tại Điều 3 Nghị định này, cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính còn có thể bị áp dụng một hoặc một số biện pháp khắc phục hậu quả sau đây: 1. Buộc trả lại cho cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm khoản tiền đã thu của cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm và khoản tiền lãi của số tiền này. 2. Bu…
Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng; b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước k…
Điều 19. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP · 8 lần
…ành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động; d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực; đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật; e) Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật; g) Trước khi đình chỉ công việc của người la…
Điều 28. Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP · 2 lần
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: a) Không bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo một trong các trường hợp sau: tuyển dụng; bố trí; sắp xếp việc làm; đào tạo; thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương; các …
Điều 34. Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP · 2 lần
….000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công; b)…
Điều 36. Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP
… hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động; c) Kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động, không gia hạn hợp đồng lao động hoặc chuyển người lao động làm công việc khác; d) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến cô…

Theo văn bản

Tất cả văn bản70 điều
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực19 điều
Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực19 điều
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực5 điều
Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 Còn hiệu lực2 điều
Luật Thanh niên số 57/2020/QH14 Còn hiệu lực2 điều
Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí số 44/2013/QH13 Còn hiệu lực2 điều
Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Luật Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài số 33/2009/QH12 Còn hiệu lực1 điều
Luật Hàng không dân dụng Việt Nam số 130/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực1 điều
Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều