Điều luật nhắc tới "Hợp đồng lao động"

64 điều trong Luật Lao động số 10/2012/QH12 · trang 1/3 · xem định nghĩa

• Điều 3. Giải thích từ ngữ — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  …ừ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. 2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động the…

• Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  …vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động; d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; đ) Đình công. 2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân the…

• Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  … của người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc. 2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động; b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thự…

• Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. 2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

• Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. 2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

• Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 6 lần

  1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 2. Đối với công việc theo mùa vụ, c…

• Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  … hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu. 2. Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khỏe và vấ…

• Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  …ười lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

• Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

• Điều 22. Loại hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 16 lần

  1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn là h…

• Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 5 lần

  1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; c) Công việc và địa điểm làm việc; d) Thời hạn của hợp đồng lao động; đ…

• Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 12 lần

  1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. 2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với h…

• Điều 25. Hiệu lực của hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

• Điều 26. Thử việc — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …c nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

• Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

• Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.

• Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  …hu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. 2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người …

• Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự. 2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự. 3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc. 4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật …

• Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

• Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ụng lao động. 2. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động. 3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn…

• Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 8 lần

  1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ …

• Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 7 lần

  1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. 2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. 3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này. 5. Người lao đ…

• Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 14 lần

  1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điề…

• Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 12 lần

  1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng…

• Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này. 2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng…

• Điều 40. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

• Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

• Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 7 lần

  1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường q…

• Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạ…

• Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  … sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này. 2. …

Theo văn bản

• Tất cả văn bản712 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực72 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực64 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực29 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực24 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực23 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực21 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực20 điều
• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 Còn hiệu lực18 điều
• Nghị định số 374/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực16 điều
• Luật luật sư số 65/2006/QH11 Còn hiệu lực14 điều
• Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 Còn hiệu lực13 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực11 điều
• Nghị định số 28/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực11 điều
• Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực11 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực10 điều
• Luật Hợp tác xã số 17/2023/QH15 Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 22/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 112/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 Còn hiệu lực9 điều
• Nghị định số 115/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực8 điều
• Luật Công chứng số 46/2024/QH15 Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 260/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Còn hiệu lực7 điều
• Nghị định số 24/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 65/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 214/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 88/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực6 điều
• Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực6 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 262/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 158/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 253/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 143/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực5 điều
• Luật Thể dục, thể thao số 77/2006/QH11 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Thi hành án hình sự số 127/2025/QH15 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15 Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 79/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 46/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 263/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 109/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 104/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 100/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 29/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 41/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 37/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Thông tư liên tịch số 03/2016/TTLT-BLĐTBXH-BQP-BCA Còn hiệu lực4 điều
• Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực4 điều
• Luật Viên chức số 129/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Du lịch số 09/2017/QH14 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Giám định tư pháp số 105/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Phá sản số 51/2014/QH13 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 352/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 61/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 78/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 45/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 85/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 23/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 126/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 82/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 01/2021/TT-BTP Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 10/2026/TT-BKHCN Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 23/2023/TT-BKHCN Còn hiệu lực3 điều
• Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Đấu giá tài sản số 01/2016/QH14 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Kế toán số 88/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Hàng không dân dụng Việt Nam số 130/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Kiểm toán độc lập số 67/2011/QH12 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Nhà ở số 27/2023/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Nhà giáo số 73/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 338/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 320/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 138/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 175/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 308/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 252/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 62/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 27/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 31/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 146/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 38/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 80/2021/TT-BTC Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 05/2021/TT-BTP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 83/2016/TT-BTC Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 139/2015/TT-BQP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 05/2025/TT-BTP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 05/2024/TT-BXD Còn hiệu lực2 điều
• Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) số 64/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Quản lý đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp số 68/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp số 69/2014/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tố cáo số 25/2018/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí số 44/2013/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thủy sản số 18/2017/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thi hành án dân sự số 106/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Trợ giúp pháp lý số 11/2017/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Công nghiệp quốc phòng, an ninh và động viên công nghiệp số 38/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Giá số 16/2023/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Giáo dục số 43/2019/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Giao thông đường bộ số 23/2008/QH12 Hết hiệu lực1 điều
• Luật Phát triển đô thị số 18/2026/QH16 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 30/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 25/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 96/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 76/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 355/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 17/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 332/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 88/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 318/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 308/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 66/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 254/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 237/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 200/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 217/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 198/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 177/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 188/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 165/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 181/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 133/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 157/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 101/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 96/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 90/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 102/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 41/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 37/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 367/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 330/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 266/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 46/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 95/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 36/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 48/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 26/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 15/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 47/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 31/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 76/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 142/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 136/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 139/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 159/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 119/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 141/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 117/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 46/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 85/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 38/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 49/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 03/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 24/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 118/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 99/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 100/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 96/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 07/2018/TT-BYT Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 08/2017/TT-BTP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 31/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 19/2016/TT-BXD Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 01/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 05/2026/TT-TTCP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 16/2026/TT-BCT Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 20/2026/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 06/2015/TT-BTP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 03/2024/TT-TTCP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 22/2023/TT-BCT Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 15/2023/TT-BNV Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 06/2022/TT-BKHĐT Còn hiệu lực1 điều