Điều luật nhắc tới "Hợp đồng lao động"

776 điều thuộc 183 văn bản · trang 9/26 · xem định nghĩa

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 12 lần
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng…
Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này. 2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng…
Điều 40. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 7 lần
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường q…
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạ…
Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã — Luật Lao động số 10/2012/QH12
… sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này. 2. …
Điều 46. Phương án sử dụng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12
…u; c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án. 2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 5 lần
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi…
Điều 48. Trợ cấp thôi việc — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấ…
Điều 49. Trợ cấp mất việc làm — Luật Lao động số 10/2012/QH12
…ười sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.
Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 9 lần
1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền; c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm; d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn c…
Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần
Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.
Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 4 lần
1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau: a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật; b) Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về…
Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12
…. 3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động
Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần
1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động. 2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động. 3. Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật này. 4. Thông báo cho bên thuê …
Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12
… doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt. 6. Trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao độn…
Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 4 lần
1. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động. 2. Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên thuê lại lao động. 3. Được trả lương không thấp hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng…
Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12
…gười sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận. 3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này. 4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc — Luật Lao động số 10/2012/QH12
1. Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. 2. Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc. 3. Điều kiện làm việc. 4. Yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động. 5. Yêu cầu của người sử dụng lao động với người …
Điều 80. Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu — Luật Lao động số 10/2012/QH12
… với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.
Điều 84. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp — Luật Lao động số 10/2012/QH12
… trách nhiệm thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể. 2. Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn các quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể, thì phải thực hiện những quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể. Các…
Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12
…ng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. 2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai …
Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương — Luật Lao động số 10/2012/QH12
…c chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.
Điều 111. Nghỉ hằng năm — Luật Lao động số 10/2012/QH12
…. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có …
Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp — Luật Lao động số 10/2012/QH12
…sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế. 2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị. 3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ…
Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần
…ộng từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau: a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%; b) Ít nhất 30 tháng ti…
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần
… 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tí…
Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần
…m bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi — Luật Lao động số 10/2012/QH12
…sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây: a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi; b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em; c) Bảo đảm đ…

Theo văn bản

Tất cả văn bản712 điều
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực72 điều
Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực64 điều
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực29 điều
Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực24 điều
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực23 điều
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực21 điều
Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực20 điều
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 Còn hiệu lực18 điều
Nghị định số 374/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực16 điều
Luật luật sư số 65/2006/QH11 Còn hiệu lực14 điều
Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 Còn hiệu lực13 điều
Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực11 điều
Nghị định số 28/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực11 điều
Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực11 điều
Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực10 điều
Luật Hợp tác xã số 17/2023/QH15 Còn hiệu lực10 điều
Nghị định số 112/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
Nghị định số 22/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 Còn hiệu lực9 điều
Nghị định số 115/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực8 điều
Luật Công chứng số 46/2024/QH15 Còn hiệu lực8 điều
Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
Nghị định số 260/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Còn hiệu lực7 điều
Nghị định số 88/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
Nghị định số 214/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
Nghị định số 24/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
Nghị định số 65/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực6 điều
Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực6 điều
Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực5 điều
Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
Nghị định số 143/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
Nghị định số 253/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
Nghị định số 262/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
Nghị định số 158/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực5 điều
Luật Thể dục, thể thao số 77/2006/QH11 Còn hiệu lực4 điều
Luật Thi hành án hình sự số 127/2025/QH15 Còn hiệu lực4 điều
Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15 Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 29/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 41/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 37/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 263/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 109/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 104/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 100/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 79/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 46/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Thông tư liên tịch số 03/2016/TTLT-BLĐTBXH-BQP-BCA Còn hiệu lực4 điều
Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực4 điều
Luật Giám định tư pháp số 105/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
Luật Phá sản số 51/2014/QH13 Còn hiệu lực3 điều
Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 Còn hiệu lực3 điều
Luật Viên chức số 129/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực3 điều
Luật Du lịch số 09/2017/QH14 Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 45/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 85/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 23/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 126/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 82/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 61/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 78/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 352/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Thông tư số 10/2026/TT-BKHCN Còn hiệu lực3 điều
Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
Thông tư số 23/2023/TT-BKHCN Còn hiệu lực3 điều
Thông tư số 01/2021/TT-BTP Còn hiệu lực3 điều
Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
Luật Hàng không dân dụng Việt Nam số 130/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
Luật Kiểm toán độc lập số 67/2011/QH12 Còn hiệu lực2 điều
Luật Nhà ở số 27/2023/QH15 Còn hiệu lực2 điều
Luật Nhà giáo số 73/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
Luật Đấu giá tài sản số 01/2016/QH14 Còn hiệu lực2 điều
Luật Kế toán số 88/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 62/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 27/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 31/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 146/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 38/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 252/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 138/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 175/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 308/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 338/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 320/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Thông tư số 139/2015/TT-BQP Còn hiệu lực2 điều
Thông tư số 05/2025/TT-BTP Còn hiệu lực2 điều
Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
Thông tư số 05/2024/TT-BXD Còn hiệu lực2 điều
Thông tư số 80/2021/TT-BTC Còn hiệu lực2 điều
Thông tư số 05/2021/TT-BTP Còn hiệu lực2 điều
Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
Thông tư số 83/2016/TT-BTC Còn hiệu lực2 điều
Luật Giá số 16/2023/QH15 Còn hiệu lực1 điều
Luật Giáo dục số 43/2019/QH14 Còn hiệu lực1 điều
Luật Giao thông đường bộ số 23/2008/QH12 Hết hiệu lực1 điều
Luật Phát triển đô thị số 18/2026/QH16 Còn hiệu lực1 điều
Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) số 64/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
Luật Quản lý đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp số 68/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp số 69/2014/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Luật Tố cáo số 25/2018/QH14 Còn hiệu lực1 điều
Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí số 44/2013/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Luật Thủy sản số 18/2017/QH14 Còn hiệu lực1 điều
Luật Thi hành án dân sự số 106/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
Luật Trợ giúp pháp lý số 11/2017/QH14 Còn hiệu lực1 điều
Luật Công nghiệp quốc phòng, an ninh và động viên công nghiệp số 38/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 03/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 24/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 118/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 99/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 100/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 96/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 46/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 95/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 36/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 48/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 26/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 15/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 47/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 31/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 76/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 142/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 136/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 139/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 159/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 119/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 141/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 117/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 46/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 85/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 38/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 49/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 318/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 308/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 66/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 254/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 237/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 200/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 217/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 198/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 177/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 188/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 165/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 181/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 133/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 157/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 101/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 96/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 90/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 102/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 41/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 37/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 30/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 25/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 96/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 367/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 76/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 330/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 355/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 17/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 266/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 332/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 88/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 01/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 05/2026/TT-TTCP Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 16/2026/TT-BCT Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 20/2026/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 06/2015/TT-BTP Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 03/2024/TT-TTCP Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 22/2023/TT-BCT Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 15/2023/TT-BNV Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 06/2022/TT-BKHĐT Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 07/2018/TT-BYT Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 08/2017/TT-BTP Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 31/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 19/2016/TT-BXD Còn hiệu lực1 điều