Điều luật nhắc tới "Cưỡng bức lao động"

36 điều thuộc 11 văn bản · trang 2/2 · xem định nghĩa

• Điều 44. Vi phạm quy định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP

  1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.500.000 đồng khi có hành vi không báo cáo định kỳ hằng năm theo quy định hoặc không báo cáo đột xuất về tình hình thực hiện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật. 2. Phạt tiền từ 1.500.000 đồng đến 2.500.000 đồng khi có hành vi không cập nhật thông tin về người …

• Điều 45. Vi phạm của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài — Nghị định số 12/2022/NĐ-CP

  1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi có hành vi không báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. 2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng khi có hành vi không cập nhật thông tin về người…

• Điều 89. Một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  1. Quy định về hình thức hợp đồng lao động theo Điều 14 và khoản 1 Điều 162; nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo Điều 16; nội dung hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 2 Điều 35, khoản 3 Điều 36 và khoản 2 Điều 162; nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng la…

• Điều 10. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP

  …o quy định của pháp luật. 3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. 4. Biện pháp khắc phục hậu quả Buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau …

• Điều 47. Vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác — Nghị định số 28/2020/NĐ-CP

  … ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động; b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng mà không phải do bị cưỡng bức lao động; c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm a, b, c khoản 2 Điều này…

• Điều 11. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động — Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

  …sử dụng lao động đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau đây: a) Phải nghỉ việc …

Theo văn bản

• Tất cả văn bản32 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực5 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực4 điều
• Bộ luật Hình sự số 100/2015/QH13 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 162/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều