Điều luật nhắc tới "Công đoàn cơ sở"

10 điều trong Luật Lao động số 10/2012/QH12 · xem định nghĩa

• Điều 3. Giải thích từ ngữ — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  …ộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động. 4. Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở. 5. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích…

• Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; b) Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành; c) Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo q…

• Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh n…

• Điều 189. Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 4 lần

  …ật Công đoàn. 2. Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm vận động người lao động gia nhập công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; có quyền yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương tạo điều kiện và hỗ trợ việc thành lập công đoàn cơ sở. 3. Khi công đoàn cơ s…

• Điều 191. Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  …c nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà mình đại diện. 3. Những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được thực hiện các quyền hạn quy định tại Điều này.

• Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 6 lần

  …Phối hợp và tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cấp trên cơ sở tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. 3. Bảo đảm các điều kiện để công đoàn cơ sở hoạt động theo quy định tại Điều 193 của Bộ luật này. 4. Phối hợp với công đoàn cơ sở …

• Điều 193. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  1. Công đoàn cơ sở được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động công đoàn. 2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng thời gian trong giờ làm việc để hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương. 3. Cán bộ…

• Điều 210. Tổ chức và lãnh đạo đình công — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Ở nơi có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo. 2. Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công do tổ chức công đoàn cấp trên tổ chức và lãnh đạo theo đề nghị của người lao động.

• Điều 212. Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Đối với tập thể lao động có tổ chức công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của thành viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở và tổ trưởng các tổ sản xuất. Nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của tổ trưởng các tổ sản xuất hoặc của người lao động. 2. Việc tổ chức lấy ý kiến có thể thực hiện bằng phiếu hoặc chữ ký. 3. Nội dung lấy ý kiế…

• Điều 222. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  … động, công đoàn cùng cấp và các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để nghe ý kiến và hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường.

Theo văn bản

• Tất cả văn bản56 điều
• Nghị định số 159/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực11 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực10 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực10 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực9 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 105/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
• Luật Phá sản số 51/2014/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí số 44/2013/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 374/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 21/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 68/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 91/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 85/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 28/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 1/2024/TT-BNV Còn hiệu lực1 điều