Điều luật nhắc tới "Công đoàn cơ sở"

66 điều thuộc 22 văn bản · trang 1/3 · xem định nghĩa

• Điều 3. Giải thích từ ngữ — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  … thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. 4. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong q…

• Điều 171. Công đoàn cơ sở thuộc hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 3 lần

  1. Công đoàn cơ sở thuộc hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam được thành lập ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp. 2. Việc thành lập, giải thể, tổ chức và hoạt động của Công đoàn cơ sở được thực hiện theo quy định của Luật Công đoàn.

• Điều 5. Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15

  …àm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở. 3. Việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn thực hiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

• Điều 8. Hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15

  …ấp trên cơ sở đặc thù do cấp có thẩm quyền cho phép thành lập phù hợp với tổ chức Công đoàn; c) Công đoàn cấp cơ sở gồm công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở. 2. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định thành lập và xác định cấp công đoàn đối với công đoàn đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt trên cơ sở quyết định của Quốc hội về thành lậ…

• Điều 12. Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15

  …p luật về an toàn, vệ sinh lao động. 5. Thực hiện các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên công đoàn, cán bộ công đoàn và công đoàn cơ sở; hướng dẫn, hỗ trợ các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể bảo đảm thực chất. Tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định. 6. Cung c…

• Điều 14. Tham dự kỳ họp, phiên họp, cuộc họp và hội nghị — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15

  … bàn các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức Công đoàn. 4. Chủ tịch công đoàn cơ sở được người sử dụng lao động mời tham dự cuộc họp, hội nghị có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức Công đoàn.

• Điều 19. Phát triển đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 · 7 lần

  1. Công đoàn có quyền, trách nhiệm phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở. 2. Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền, trách nhiệm cử cán bộ công đoàn đến doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ chức, đơn vị để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn người lao động gia nhập, thành lập công đoàn cơ sở. …

• Điều 25. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15

  …h nghiệp mình xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa hai bên. 4. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật. 5. Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị, …

• Điều 26. Bảo đảm về tổ chức bộ máy, cán bộ công đoàn — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15

  …g đoàn trình cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền. 3. Căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ của từng công đoàn cơ sở và số lượng lao động trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ công đoàn quyết định bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách.

• Điều 27. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 · 2 lần

  …ộng. 2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trong một tháng đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở; 12 giờ làm việc trong một tháng đối với ủy viên ban chấp hành, tổ trưởng, tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương. Tùy theo quy mô, loại hình, tính chất của…

• Điều 31. Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 · 2 lần

  …chức hoạt động chăm lo khác đối với đoàn viên công đoàn và người lao động; d) Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở và xây dựng Công đoàn vững mạnh; đ) Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn; e)

• Điều 35. Giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn — Luật Công đoàn số 50/2024/QH15

  … hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn không thuộc quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này thì công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.

• Điều 46. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau — Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 · 3 lần

  …ỉ đó được tính cho năm trước. 2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công …

• Điều 60. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản — Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 · 3 lần

  …2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công …

• Điều 7. Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 · 2 lần

  1. Người sử dụng lao động có quyền sau đây: a) Yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; b) Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động; c) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo qu…

• Điều 10. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong công tác an toàn, vệ sinh lao động — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 · 3 lần

  1. Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động. 2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện điều khoản về an toàn, vệ sinh lao động trong thỏa ước lao động…

• Điều 20. Cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13

  1. Người sử dụng lao động phải thường xuyên phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở để tổ chức cho người lao động tham gia hoạt động cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc. 2. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng các tiêu chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến, hiện đại và áp dụng cô…

• Điều 35. Điều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 · 2 lần

  … đại diện được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản làm Trưởng đoàn và các thành viên là đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động khi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, người làm công tác an toàn lao động, người làm công tác y tế và một số thành viên khác. Trường hợp tai nạn lao động làm bị …

• Điều 54. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 · 2 lần

  …. 2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: a) Tối đa 10 ngày…

• Điều 72. Bộ phận an toàn, vệ sinh lao động — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13

  1. Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà người sử dụng lao động phải bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc thành lập bộ phận quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở. Chính phủ quy định chi tiết khoản này. 2. Người làm công tác an toàn, vệ si…

• Điều 74. An toàn, vệ sinh viên — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 · 4 lần

  …thành lập và ban hành quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên sau khi thống nhất ý kiến với Ban chấp hành công đoàn cơ sở nếu cơ sở sản xuất, kinh doanh đã thành lập Ban chấp hành công đoàn cơ sở. 2. An toàn, vệ sinh viên là người lao động trực tiếp, am hiểu chuyên môn và kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động; tự nguyện và gươn…

• Điều 75. Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13

  …vệ sinh lao động cơ sở bao gồm: a) Đại diện người sử dụng lao động làm Chủ tịch Hội đồng; b) Đại diện của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động nơi chưa có tổ chức công đoàn làm Phó Chủ tịch Hội đồng; c) Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở sản xuất, kinh doanh là ủy viên thường trực kiêm thư k…

• Điều 76. Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động — Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13

  …o kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động. 2. Việc lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải được lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở và dựa trên các căn cứ sau đây: a) Đánh giá rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và kế hoạch ứng cứu khẩn cấp; b) Kết quả thực hiện công tác…

• Điều 5. Người có quyền, nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản — Luật Phá sản số 51/2014/QH13 · 2 lần

  …3 tháng kể từ ngày khoản nợ đến hạn mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán. 2. Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản…

• Điều 12. Nguyên tắc ban hành định mức, tiêu chuẩn, chế độ — Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí số 44/2013/QH13

  …; c) Quy chế chi tiêu nội bộ phải được công khai, thảo luận rộng rãi trong cơ quan, tổ chức; có sự tham gia của tổ chức công đoàn cơ sở.

• Điều 3. Giải thích từ ngữ — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  …ộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động. 4. Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở. 5. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích…

• Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể — Luật Lao động số 10/2012/QH12

  …ập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; b) Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành; c) Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo q…

• Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 3 lần

  1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh n…

• Điều 189. Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 4 lần

  …ật Công đoàn. 2. Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm vận động người lao động gia nhập công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; có quyền yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương tạo điều kiện và hỗ trợ việc thành lập công đoàn cơ sở. 3. Khi công đoàn cơ s…

• Điều 191. Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động — Luật Lao động số 10/2012/QH12 · 2 lần

  …c nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà mình đại diện. 3. Những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được thực hiện các quyền hạn quy định tại Điều này.

Theo văn bản

• Tất cả văn bản56 điều
• Nghị định số 159/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực11 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực10 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực10 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực9 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 105/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
• Luật Phá sản số 51/2014/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí số 44/2013/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 374/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 21/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 68/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 91/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 85/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 28/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 1/2024/TT-BNV Còn hiệu lực1 điều