Điều luật nhắc tới "Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở"

19 điều trong Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · xem định nghĩa

• Điều 37. Trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 5 lần

  1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) để tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động. Ở nơi làm việc có người lao động không tham gia là thành viên của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người sử dụng lao động có trá…

• Điều 38. Số lượng, thành phần tham gia đối thoại — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần

  …ộng a) Căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, cơ cấu, số lượng lao động và các yếu tố bình đẳng giới, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động xác định số lượng, thành phần tham gia đối thoại nhưng phải bảo đảm số lượng như sau: a1) Ít nhất 03 người, nếu người sử dụng lao độ…

• Điều 39. Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. 2. Thành phần tham gia đối thoại định kỳ là đại diện hai bên theo q…

• Điều 41. Tổ chức đối thoại khi có vụ việc — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần

  1. Đối với vụ việc người sử dụng lao động phải tham khảo, trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36; cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều 42; phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44; thang lương,…

• Điều 43. Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần

  …) Niêm yết công khai tại nơi làm việc; b) Thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động; c) Thông báo b

• Điều 44. Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  … và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để lựa chọn hình thức sau đây: a) Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tại hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc; b) Gửi góp ý, kiến nghị trực tiếp; c) Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

• Điều 45. Nội dung, hình thức người lao động được quyết định — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  … a) Giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; b) Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; c) Tham gia hoặc không tham gia đình công theo quy định của pháp luật; d) Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định …

• Điều 47. Hội nghị người lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  1. Hội nghị người lao động do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) tổ chức hằng năm theo hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu. 2. Nội dung hội nghị người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Bộ luật Lao động v…

• Điều 48. Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần

  …i xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để hoàn thiện và ban hành. Đối với những góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối …

• Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …ng theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động. 8. Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động. 9. Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y kho…

• Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật. 9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động. 10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ côn…

• Điều 69. Nội quy lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 4 lần

  Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về …

• Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …t lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sa…

• Điều 79. Tăng cường phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế. 2. Khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở: a) Lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời g…

• Điều 86. Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần

  …dựng môi trường làm việc không có quấy rối tình dục; c) Ngăn cản, tố cáo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 3. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có trách nhiệm: a) Tham gia xây dựng, thực hiện, giám sát việc thực hiện các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; b) Cung cấp thông tin, tư vấn và đại diệ…

• Điều 109. Các trường hợp hoãn, ngừng đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

  …h Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định lùi thời điểm bắt đầu cuộc đình công đã ấn định trong quyết định đình công của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công. 2. Ngừng đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định tạm dừng cuộc đình công đang diễn ra cho đến khi không còn nguy…

• Điều 110. Trình tự, thủ tục thực hiện hoãn đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần

  1. Trong thời hạn 24 giờ kể từ khi nhận được quyết định đình công của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải xem xét, nếu thấy cuộc đình công thuộc các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 109 Nghị định này thì có văn bản báo cáo Chủ tịch Ủy ban n…

• Điều 111. Trình tự, thủ tục thực hiện ngừng đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần

  1. Khi xét thấy cuộc đình công thuộc các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 109 Nghị định này, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội phải báo cáo ngay Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện về việc ngừng đình công. Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được báo cáo của Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện…

• Điều 112. Giải quyết quyền lợi của người lao động khi hoãn, ngừng đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần

  …g - Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, phối hợp với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, cấp huyện, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, người sử dụng lao động nơi bị hoãn, ngừng đình công và các cơ quan liên quan hỗ trợ các bên thương lượng, hòa giải để giải quyết quyền lợi…

Theo văn bản

• Tất cả văn bản56 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực19 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực18 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều