Điều luật nhắc tới "Người sử dụng lao động"

55 điều trong Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · trang 2/2 · xem định nghĩa

Điều 69. Nội quy lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 6 lần
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về …
Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 10 lần
…định như sau: 1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường h…
Điều 71. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 12 lần
…ịnh như sau: 1. Khi phát hiện người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì người sử dụng lao động yêu cầu …
Điều 72. Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần
…ệt hại là 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép. 2. Không xử lý bồi thường thiệt hạ…
Điều 73. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần
…chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XI…
Điều 74. Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần
Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Sử dụng từ 10 lao động nữ đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50% trở lên so với tổng số lao động. 2. Sử dụng từ 100 lao động nữ đến dưới 1.000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 30% trở lên …
Điều 78. Quyền làm việc bình đẳng của người lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần
1. Quyền bình đẳng của người lao động: a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghi…
Điều 79. Tăng cường phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần
1. Người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế. 2. Khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở: a) Lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thờ…
Điều 80. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 10 lần
…, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành. 2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho lao động nữ đang mang thai được nghỉ đi khám thai nhiều hơn quy định tại Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội. 3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ: a) Lao động nữ trong …
Điều 81. Tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
1. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm: a) Bố trí dành quỹ đất xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động trong kế hoạch sử dụng đất của địa phương; b) Xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo bảo đảm đáp ứng nhu cầu của người lao động; c) Đầu tư cơ sở hạ tầng, xây dựng một phần hoặc toàn bộ công trình hoặc sử dụng quỹ nhà, cơ sở hạ…
Điều 82. Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động về chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần
Căn cứ điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ tại nhà trẻ, lớp mẫu giáo đối với người lao động có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền hoặc hiện vật. Người sử dụng lao động quyết định mức và thời gian hỗ trợ sau khi trao đổi, thảo luận với bên người lao động …
Điều 83. Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 4 lần
1. Người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế, công trình văn hóa và các công trình phúc lợi khác bảo đảm các điều kiện về quy mô, tiêu chuẩn theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa thì được hưởng các ưu đãi theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực g…
Điều 84. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 4 lần
…iều 3 của Bộ luật Lao động là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động gi…
Điều 85. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần
1. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau: a) Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; b) Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chấ…
Điều 86. Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần
1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: a) Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; b) Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho người lao động; c) Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi …
Điều 89. Một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 26 lần
…trợ cấp thôi việc theo Điều 46 của Bộ luật Lao động được thực hiện như sau: a) Khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Hình thức hợp đồng lao động ký kết phải bằng văn bản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động; b) Trước khi ký kế…
Điều 90. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần
1. Thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại các Điều 163, 164 và 165 của Bộ luật Lao động. 2. Người sử dụng lao động phải thông báo cho Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây gọi là Ủy ban nhân dân cấp xã) việc sử dụng lao động, chấm dứt sử dụng lao động tương ứng theo Mẫu số 02/PLV, Mẫu số 03/PLV Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị đ…
Điều 93. Trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
1. Lập kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động a) Quý I hằng năm, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm rà soát nhu cầu tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động thuộc thẩm quyền quản lý để lập kế hoạch và báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 31 tháng 3 hằng năm; b) Sở Lao động - Thương bin…
Điều 98. Tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
…ưa được xóa án tích. 4. Được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh đề cử làm trọng tài viên lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 185 của Bộ luật Lao động. 5. Không phải là thẩm phán, kiểm sát viên, điều tra viên, chấp hành viên, công chức thuộ…
Điều 99. Bổ nhiệm trọng tài viên lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần
…ẩn, điều kiện trọng tài viên lao động quy định tại Điều 98 Nghị định này, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh lập hồ sơ đề cử người tham gia làm trọng tài viên lao động gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. 2. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đề cử người tham …
Điều 101. Thành lập Hội đồng trọng tài lao động — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần
…nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh kết quả hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động. 3. Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm: a) Ban hành quy chế hoạt động của Hội đồng tr
Điều 110. Trình tự, thủ tục thực hiện hoãn đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần
…nh công. Văn bản đề nghị hoãn đình công gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phải bao gồm các nội dung cơ bản sau: tên người sử dụng lao động nơi dự kiến diễn ra đình công, tên tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công; địa điểm dự kiến diễn ra đình công; thời điểm dự kiến bắt đầu đình công; yêu cầu của tổ chức đại di…
Điều 111. Trình tự, thủ tục thực hiện ngừng đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 3 lần
…- Thương binh và Xã hội. Đề nghị ngừng đình công gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh gồm các nội dung cơ bản sau: Tên người sử dụng lao động nơi đang diễn ra đình công; tên tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công; địa điểm đình công; thời điểm bắt đầu đình công; phạm vi diễn ra đình công; số lượng người lao động đa…
Điều 112. Giải quyết quyền lợi của người lao động khi hoãn, ngừng đình công — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần
…ên đoàn Lao động cấp tỉnh, cấp huyện, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, người sử dụng lao động nơi bị hoãn, ngừng đình công và các cơ quan liên quan hỗ trợ các bên thương lượng, hòa giải để giải quyết quyền lợi của người lao động và các bất đồng khác liên quan. 2. Khi hết thời hạn hoãn, ngừn…
Điều 114. Hiệu lực thi hành — Nghị định số 145/2020/NĐ-CP · 2 lần
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2021. 2. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các Nghị định sau đây hết hiệu lực thi hành: a) Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm; b) Nghị định số 44/2013/NĐ-CP n…

Theo văn bản

Tất cả văn bản858 điều
Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực141 điều
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực131 điều
Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực58 điều
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực55 điều
Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 Còn hiệu lực42 điều
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực39 điều
Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực35 điều
Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực33 điều
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực31 điều
Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực29 điều
Nghị định số 88/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực21 điều
Nghị định số 374/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực20 điều
Nghị định số 28/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực17 điều
Nghị định số 158/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực16 điều
Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực15 điều
Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 Còn hiệu lực14 điều
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Còn hiệu lực14 điều
Nghị định số 37/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực14 điều
Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực14 điều
Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực12 điều
Nghị định số 33/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực12 điều
Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực12 điều
Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực11 điều
Nghị định số 115/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
Nghị định số 85/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực9 điều
Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực9 điều
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 Còn hiệu lực8 điều
Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
Nghị định số 138/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
Nghị định số 274/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
Nghị định số 188/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực7 điều
Nghị định số 31/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
Nghị định số 253/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
Nghị định số 318/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
Nghị định số 146/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
Nghị định số 157/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
Nghị định số 61/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
Nghị định số 352/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
Nghị định số 143/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Nghị định số 23/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
Thông tư số 139/2015/TT-BQP Còn hiệu lực4 điều
Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực4 điều
Luật Thi hành án dân sự số 106/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
Luật Dân số số 113/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 112/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Nghị định số 62/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
Thông tư số 19/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
Luật Hàng không dân dụng Việt Nam số 130/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
Luật Phòng bệnh số 114/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 126/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 165/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 152/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Nghị định số 90/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Luật Phá sản số 51/2014/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật số 14/2012/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) số 64/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
Luật Tiếp cận thông tin số 01/2026/QH16 Còn hiệu lực1 điều
Luật Tố cáo số 25/2018/QH14 Còn hiệu lực1 điều
Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
Luật Trẻ em số 102/2016/QH13 Còn hiệu lực1 điều
Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
Luật Giáo dục nghề nghiệp số 124/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 117/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 62/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 38/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 105/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 130/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 116/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 252/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 190/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 163/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 105/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 87/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Nghị định số 338/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
Thông tư số 80/2021/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều