Điều luật nhắc tới "Người sử dụng"

132 điều trong Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · trang 1/5 · xem định nghĩa

• Điều 1. Phạm vi điều chỉnh — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

• Điều 2. Đối tượng áp dụng — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động. 2. Người sử dụng lao động. 3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. 4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

• Điều 3. Giải thích từ ngữ — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 8 lần

  Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật nà…

• Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  …lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. 2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội. 3. Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có…

• Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 4 lần

  …o động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể; c) Thành lập, gia nhập, hoạt độn…

• Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 4 lần

  1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động; b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao…

• Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 4 lần

  …, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau. 2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. 3…

• Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm. 2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

• Điều 10. Quyền làm việc của người lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. 2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

• Điều 11. Tuyển dụng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động. 2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

• Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. 2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động…

• Điều 13. Hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát…

• Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá t…

• Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 3 lần

  1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cô…

• Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  …oặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. 3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

• Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …y tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động. 3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư các…

• Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. 2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo qu…

• Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 3 lần

  1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng la…

• Điều 24. Thử việc — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. 2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này. 3. Không áp dụn…

• Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp gi…

• Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 5 lần

  …pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khá…

• Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …ạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

• Điều 32. Làm việc không trọn thời gian — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

  …quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. 2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động. 3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm vi…

• Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 4 lần

  …à nước có thẩm quyền. 6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. 7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh do…

• Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 3 lần

  1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít nhất 03 ngày làm việc…

• Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 8 lần

  1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người…

• Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  …m b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này. 2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý. 3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

• Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 2 lần

  1. Không được trợ cấp thôi việc. 2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

• Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 6 lần

  …ền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn …

• Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế — Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 · 5 lần

  …; b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động; c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm. 2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế: Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại…

Theo văn bản

• Tất cả văn bản1.623 điều
• Luật Lao động số 10/2012/QH12 Còn hiệu lực142 điều
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Còn hiệu lực132 điều
• Luật Đất đai số 31/2024/QH15 Còn hiệu lực97 điều
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Còn hiệu lực58 điều
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực55 điều
• Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 Còn hiệu lực42 điều
• Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực39 điều
• Nghị định số 102/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực36 điều
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực35 điều
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực33 điều
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực31 điều
• Luật Viễn thông số 24/2023/QH15 Còn hiệu lực29 điều
• Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực29 điều
• Luật Nhà ở số 27/2023/QH15 Còn hiệu lực27 điều
• Nghị định số 174/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực27 điều
• Nghị định số 15/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực22 điều
• Nghị định số 88/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực21 điều
• Nghị định số 374/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực20 điều
• Nghị định số 98/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực20 điều
• Nghị định số 163/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực18 điều
• Nghị định số 163/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực18 điều
• Luật Thư viện số 46/2019/QH14 Còn hiệu lực17 điều
• Nghị định số 28/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực17 điều
• Nghị định số 158/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực16 điều
• Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 Còn hiệu lực15 điều
• Luật Dược số 105/2016/QH13 Còn hiệu lực15 điều
• Nghị định số 93/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực15 điều
• Nghị định số 105/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực15 điều
• Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 Còn hiệu lực14 điều
• Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 Còn hiệu lực14 điều
• Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Còn hiệu lực14 điều
• Luật Phòng, chống ma túy số 120/2025/QH15 Còn hiệu lực14 điều
• Nghị định số 37/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực14 điều
• Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực14 điều
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 Còn hiệu lực13 điều
• Nghị định số 33/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực12 điều
• Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực12 điều
• Luật Bưu chính số 49/2010/QH12 Còn hiệu lực11 điều
• Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực11 điều
• Nghị định số 90/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 115/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 85/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực10 điều
• Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Nghị định số 62/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực9 điều
• Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực9 điều
• Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực9 điều
• Luật Sở hữu trí tuệ số 50/2005/QH11 Còn hiệu lực8 điều
• Luật Chuyển đổi số số 148/2025/QH15 Còn hiệu lực8 điều
• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 188/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 49/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 138/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 149/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 117/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực8 điều
• Nghị định số 224/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
• Nghị định số 274/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
• Nghị định số 99/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
• Nghị định số 248/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
• Nghị định số 99/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực7 điều
• Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực7 điều
• Nghị định số 87/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 318/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 142/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 54/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 31/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 330/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Nghị định số 253/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực6 điều
• Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) số 64/2006/QH11 Còn hiệu lực5 điều
• Luật Trí tuệ nhân tạo số 134/2025/QH15 Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 157/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 50/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 352/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 146/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 61/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Nghị định số 17/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực5 điều
• Luật Đầu tư theo phương thức đối tác công tư số 64/2020/QH14 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Dân số số 113/2025/QH15 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Bảo vệ và kiểm dịch thực vật số 41/2013/QH13 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá số 09/2012/QH13 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Hàng không dân dụng Việt Nam số 130/2025/QH15 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Thương mại điện tử số 122/2025/QH15 Còn hiệu lực4 điều
• Luật Thủy lợi số 08/2017/QH14 Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 163/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 143/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 333/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 23/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 126/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Nghị định số 123/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực4 điều
• Thông tư số 33/2017/TT-BTNMT Còn hiệu lực4 điều
• Thông tư số 139/2015/TT-BQP Còn hiệu lực4 điều
• Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực4 điều
• Luật Công nghệ thông tin số 67/2006/QH11 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Đường bộ số 35/2024/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Thi hành án dân sự số 106/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Điện lực số 61/2024/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Đo đạc và bản đồ số 27/2018/QH14 Còn hiệu lực3 điều
• Luật An ninh mạng số 116/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Kinh doanh bất động sản số 29/2023/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Chuyển giao công nghệ số 07/2017/QH14 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Phát triển đô thị số 18/2026/QH16 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Phòng bệnh số 114/2025/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Khám bệnh, chữa bệnh số 15/2023/QH15 Còn hiệu lực3 điều
• Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí số 44/2013/QH13 Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 115/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 242/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 237/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 152/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 243/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 15/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 339/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 254/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 38/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 95/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 53/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Nghị định số 112/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 05/2018/TT-BNNPTNT Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 19/2016/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực3 điều
• Thông tư số 10/2026/TT-BKHCN Còn hiệu lực3 điều
• Bộ luật Hình sự số 100/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Xử lý vi phạm hành chính số 15/2012/QH13 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Địa chất và khoáng sản số 54/2024/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Đo lường số 04/2011/QH13 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Giao dịch điện tử số 20/2023/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Giao thông đường bộ số 23/2008/QH12 Hết hiệu lực2 điều
• Luật Quảng cáo số 35/2018/QH14 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Tần số vô tuyến điện số 42/2009/QH12 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Thủ đô số 02/2026/QH16 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Khí tượng thủy văn số 90/2015/QH13 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 Còn hiệu lực2 điều
• Luật Trồng trọt số 31/2018/QH14 Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 194/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 96/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 46/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 342/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 217/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 341/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 340/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 336/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 165/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 146/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 62/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 130/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 260/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 252/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 119/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 24/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 131/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 88/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 16/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 59/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 35/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 130/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 116/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Nghị định số 99/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 91/2026/TT-BTC Còn hiệu lực2 điều
• Thông tư số 23/2023/TT-BKHCN Còn hiệu lực2 điều
• Bộ luật Hàng hải Việt Nam số 95/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Công nghệ cao số 133/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Công nghiệp quốc phòng, an ninh và động viên công nghiệp số 38/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Xây dựng số 135/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Đê điều số 79/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tố cáo số 25/2018/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Điện ảnh số 05/2022/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng số 19/2023/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Giáo dục nghề nghiệp số 124/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Trẻ em số 102/2016/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Quản lý, sử dụng tài sản công số 15/2017/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật An toàn thông tin mạng số 86/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Báo chí số 126/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Đầu tư số 143/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Chăn nuôi số 32/2018/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Cơ yếu số 05/2011/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật số 14/2012/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phòng cháy và chữa cháy số 27/2001/QH10 Hết hiệu lực1 điều
• Luật Phòng, chống tham nhũng số 36/2018/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Quản lý, sử dụng vũ khí, vật liệu nổ và công cụ hỗ trợ số 42/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Quy hoạch đô thị số 30/2009/QH12 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thống kê số 89/2015/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Hóa chất số 69/2025/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Kiểm toán độc lập số 67/2011/QH12 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Kiến trúc số 40/2019/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Lâm nghiệp số 16/2017/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Thủy sản số 18/2017/QH14 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Tiếp cận thông tin số 01/2026/QH16 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở số 30/2023/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Lưu trữ số 33/2024/QH15 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Ngân hàng Nhà nước Việt Nam số 46/2010/QH12 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Xuất bản số 19/2012/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Luật Phá sản số 51/2014/QH13 Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 133/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 105/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 98/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 181/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 165/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 71/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 113/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 105/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 37/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 16/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 207/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 204/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 338/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 190/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 295/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 282/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 214/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 213/2025/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 56/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 46/2016/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 132/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 118/2015/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 115/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 139/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 119/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 58/2017/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 343/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 341/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 367/2026/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 47/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 31/2021/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 175/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 172/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 94/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 70/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 40/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 55/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 35/2020/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 53/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 24/2024/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 59/2023/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 100/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 94/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 45/2019/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 08/2022/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Nghị định số 156/2018/NĐ-CP Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 80/2021/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 78/2021/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 01/2020/TT-BTTTT Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 32/2025/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 75/2024/TT-BCA Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 05/2024/TT-BXD Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 67/2023/TT-BTC Còn hiệu lực1 điều
• Thông tư số 02/2022/TT-BTNMT Còn hiệu lực1 điều