Bài viết về luật lao động

Thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ.

Việc đàm phán giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động.

Tổ chức đại diện của người lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Việc người lao động ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức nhằm đạt yêu cầu trong tranh chấp lao động tập thể.

Tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về quyền hoặc lợi ích.

Người được bổ nhiệm để hòa giải các tranh chấp lao động và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề.

Thỏa thuận về việc đào tạo nghề giữa người học nghề và người sử dụng lao động hoặc cơ sở đào tạo.

Các biện pháp bảo đảm an toàn và vệ sinh nhằm phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Khoảng thời gian người lao động được nghỉ trong và ngoài giờ làm việc theo quy định.

Số ngày nghỉ có hưởng lương mà người lao động được hưởng sau thời gian làm việc theo quy định.

Các ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định nhân dịp lễ, tết trong năm.

Người lao động chưa đủ tuổi thành niên, được pháp luật bảo vệ với những quy định riêng.