Bài viết về người lao động

Thỏa thuận về việc đào tạo nghề giữa người học nghề và người sử dụng lao động hoặc cơ sở đào tạo.

Người lao động chưa đủ tuổi thành niên, được pháp luật bảo vệ với những quy định riêng.

Người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định, được áp dụng một số quy định riêng.

Hợp đồng lao động không có giá trị pháp lý toàn bộ hoặc một phần do vi phạm quy định.

Việc người lao động của một doanh nghiệp được cho doanh nghiệp khác sử dụng trong thời gian nhất định.

Quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa hai bên.

Hợp đồng lao động không ấn định thời điểm chấm dứt, mang lại sự ổn định cho người lao động.

Hợp đồng lao động mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt trong khoảng thời gian nhất định.

Những quyền cơ bản người lao động được hưởng trong quan hệ lao động theo quy định pháp luật.

Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện, quyền và nghĩa vụ.

Người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành.

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc theo thỏa thuận.