Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động. Thưởng không phải là khoản bắt buộc cố định như lương, nhưng khi đã có quy chế, doanh nghiệp nên thực hiện minh bạch, công bằng.
Ví dụ: Cuối năm, doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên kết quả kinh doanh và đánh giá công việc.
Thuật ngữ liên quan: tiền lương, phụ cấp lương, hợp đồng lao động, quy chế thưởng.