Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và theo quy định pháp luật.
Người lao động vi phạm kỷ luật có thể bị xử lý theo các hình thức từ nhẹ đến nặng, trong đó sa thải là nặng nhất. Việc xử lý kỷ luật phải có căn cứ, đúng trình tự, người lao động được quyền tự bào chữa. Một số hành vi như phạt tiền thay xử lý kỷ luật bị cấm.
Ví dụ: Nhân viên vi phạm nội quy nhiều lần có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức tương ứng.
Thuật ngữ liên quan: sa thải, nội quy lao động, xử lý kỷ luật, hình thức kỷ luật.